公司遣散，按劳动法那条规定可获取应得的赔偿；赔偿方式是怎样计算的？
公司因经济不景而倒闭，现在公司将全部员工遣散，劳动合同是每两年签一次的，本人想咨询公司要遣散员工时，员工要怎样获取自己应得的赔偿？如果按照劳动法的是按照那条规定争取？谢谢。
请问工龄又是怎样计算的。
追答从您入职之日到离职之日。
公司遣散,按劳动法那条规定可获取应得的赔偿;赔偿方式是怎样计算的?
您好。一年一个月的经济补偿金。建议协商，协商不成，请律师解决。
公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
公司开除员工劳动法上怎样赔偿
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退，则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
被公司解雇按劳动法怎么赔偿
具体如下：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。被公司辞退的可以领失业保险吗被...
公司开除员工劳动法上怎样赔偿
公司解雇员工应当依照法律的规定来进行，不得单方面无理由的解除与员工的劳动关系。公司的解雇行为不合法的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条...
劳动法关于遣散费赔偿标准是什么
如果企业倒闭，员工遣散费应按照 劳动合同法 的相关条款进行计算支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工?
企业提前停业解散员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照员工工作年限每一年支付一个月工资。工资按照员工前十二个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况...
