劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倒闭的公司遣散员工如何赔偿
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、倒闭的公司遣散员工如何赔偿倒闭的公司遣散员工公司应...
国企倒闭了正式员工怎么办
国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定，...
遣散费的赔偿标准新规 根据劳动法的第几条
1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。2、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
公司要倒闭,遣散员工要怎么处理
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划...
公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
劳动者可以依法向法院申请，工资及其经济补偿优先受偿。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间...
公司倒闭了,要遣散员工,按照劳动法怎么赔偿啊
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
公司倒闭辞退员工怎样赔偿
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本...
公司结业遣散怎样赔偿
注意，那些非高薪的员工不封顶，可以超过十二个月。公司对于员工的辞退是符合法律当中的规定的，就不需要支付经济补偿金，如果说没有按照法律当中的程序来提前通知劳动者，那么就需要履行支付经济补偿金的情况，当然经济补偿金的这个标准的话，工作时间越长支付越多。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工如何赔偿 1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数...
劳动法员工遣散费怎么算
法律主观：劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；nn用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：n1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由...
