主管签了辞职申请,但公司不放
追答那你跟主管协商把申请离职的日期写为你实际提出离职的日期呗,一般来说只要工作安排妥当,主管都会放人的。如果主管是站在你这边的,公司也不会强求;如果你的工作没人接手,那估计你的主管也不会同意的。
你要搞清楚,你的主管是同意了你的辞职还是连同你现在离开的需求一起同意了。
我提前10天向公司领导口头提出辞职,未写辞职报告,离职时办理了离职手...
员工和单位协商一致,是可以解除劳动关系的,员工在办理离职手续之后,那么单位需要在十五日为员工办理好失业登记手续(解除劳动合同),并转移社保手续。如果单位没有及时终止劳动合同,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
我辞职了但是没有写辞职书只是口头辞职,得到了老板批准,现在�...
1、你口头辞职没有凭证的话,以后老板不承认就麻烦了。应该依法辞职才正确。你想辞职,只需要提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用...
口头给领导提了辞职,但是还未提交辞职报告可以休年假吗
可以要求享受年假,因为还没有离职。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人...
我已经提前了一个月向主管提出辞职,可是主管说:"要我等她拿到辞职单给...
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
我跟领导提出离职,但是他们不给我离职报告,我只是口头提出来的,其他...
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
一个月前向班长提交了辞职申请,他当时说主管也同意了,可现在到期了
申请是要书面提出的,应该提出证据,有证人也可以。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要...
我从单位辞职,未写书面辞职报告,单位现在在离职书上写我被开除,我该...
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
您好,我口头和领导说我要辞职,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
请问,辞职,但是没有辞职单算是辞职吗
劳动者辞职,没有交辞职单是不算辞职的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
我提前一个月辞职,但领导让我一个月后走,这样合理吗
是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...