我已经提前了一个月向主管提出辞职，可是主管说:"要我等她拿到辞职单给我才可以辞职

Answer 1

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

追问

我那个是一个车间来的，我9月18号进去的，人力在那我也不是很清楚。我进去的时候那个文员就和我说，如果是辞职就要提前一个月辞职。我11月29号跟主管说了：“我要辞职，可是主管说有几个员工也辞职，更何况她没辞职单，要向老板拿才可以，一个星期只能拿一张辞职单。。 那什么时候才轮到我啊 ？ 那里一个月计件才2200元，吃自己的，12小时制，两个星期才转一次白班/晚班。

追答

我说过了，辞职不需要用人单位批准。如果你有与用人单位有劳动关系的证据，你按我说的做就行。

追问

那信的内容要写上到什么时候走人吗？

追答

如果你加班了，且用人单位没有给足加班工资，也就是属于《劳动合同法》第38条规定的情形，你随时可以走人，书面通知用人单位即可；如果用人单位给足了加班工资，但只要有第38条规定的其他情形，也可以这样做；如果没有第38条规定的情形，你必须书面通知用人单位后30日后才能离开。当然应该写上工作到某一天，我上面说过了的。

追问

那要怎么写辞职申请书？请详细 谢谢

追答

重点看上面的1、2、3点就行。

追问

用快递寄去的话 他不签收怎么办？

追答

用人单位不签收，是用人单位的事，你的义务是发通知给用人单位。

但如果你以前曾经给用人单位过相关的辞职信函，则建议你去公证送达，即你办理快递的全过程由公证处公证，表明快递了什么东西给用人单位。这样就万无一失了。

来自：求助得到的回答

Answer 2

自己写辞职信给他签收，时间到就可以走人。，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。

《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

你给她发辞职信了么？正常流程是发了辞职信后1个月就可以办理离职手续了，如果你跟你们主管关系不错应该可以提前离职。你好好和主管说说，也许真的她还没拿到辞职单没法给你办。你也可以自己多跑跑看看辞职单的事情怎么回事，去问问人力。

追问

我那个是一个车间来的，我9月18号进去的，人力在那我也不是很清楚。我进去的时候那个文员就和我说，如果是辞职就要提前一个月辞职。我11月29号跟主管说了：“我要辞职，可是主管说有几个员工也辞职，更何况她没辞职单，要向老板拿才可以，一个星期只能拿一张辞职单。。 那什么时候才轮到我啊 ？ 那里一个月计件才2200元，吃自己的，12小时制，两个星期才转一次白班/晚班。

追答

你给他发辞职信，发了辞职信一个月以后走人