借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金
贷：应付职工薪酬
计提社保时：借：应付职工薪酬
贷：其他应付款
社保
支付社保时：借：管理费用
450
其他应付款
230
贷：银行存款
680
贷：银行存款
分配费用时，借：生产成本
制造费用
管理费用
贷 ;应付职工薪酬本回答被网友采纳
贷：应付职工薪酬
计提工资会计分录
计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行\/库存现金
计提工资的会计分录
1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
计提工资会计分录怎么做?
计提工资会计分录如下：1、计提工资 借：××费用(管理\/销售等)贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理\/销售等)贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
计提工资和发放工资会计分录
下发制,工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账.计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,...
计提工资会计分录
计提工资会计分录1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款（或库存现金）其他应收款—...
计提工资社保个税的账务处理
计提个税的账务处理如下：借：应付职工薪酬——个人所得税 贷：其他应付款 1、借：管理费用\/销售费用\/生产成本\/制造费用；贷：应付职工薪酬；2、借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保；3、借：应付职工薪酬——个人所得税；贷：其他应付款。会计分录的基本原则：1、会计分录的构成：会计分录是会计...
工资计提和发放的会计分录
工资计提和发放的会计分录1.计提工资时借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用贷:应付职工薪酬--社保1.发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(注意这里是员工个人部分的社保)...
关于计提工资,发工资的会计分录?
关于计提工资和发工资的会计分录，具体答案如下：一、计提工资的会计分录为：借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目。发放工资的会计分录则为：借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”。二、计提工资：当企业计算应付给员工的工资时，这一步骤被称为计提...
计提工资是什么会计分录
计提工资的会计分录是：借：生产成本\/管理费用等科目；贷：应付职工薪酬。计提工资是企业在计算员工工资时按照会计原则进行的一种操作，具体来说，计提工资的会计分录包含以下几个要点：1. 计提工资的会计分录构成：计提工资时，企业需要将相关费用记入借方，因为这些费用是与工资相关的成本。同时，将应付给...
计提本月工资的会计分录
计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用－工资 销售费用－工资 制造费用－工资 贷：应付职工薪酬－工资 按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：1、计提短期投资跌价准备 是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本...
