这些福利看是什么福利。
如果五险一金，公司是没有权利扣回去的。不管公司是怎么规定，劳动法明确规定用人单位要为员工缴纳五险。
至于其他的福利你算算有多少，毕竟有约定在先，你违约了，就要承受代价。还有如果你是新员工，公司找人带你，教你业务或者技能，你学会了就跳槽，公司也是有损失的。
重点：公司与员工签订的任何工作协议不能违反劳动法，只要你是提前一个月提出离职申请走的合法流程，就算未满所谓的员工协议期限离职也是合法的，建议去劳动局举报他们。
合同期未满离职扣工资合法吗
不合法。劳动者解除劳动合同，除了签署了服务协议之外的，一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了，一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工...
公司跟员工签协议,如果未满期限辞职会扣钱,合法吗?
不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定，用人单位...
未满一个月辞职扣钱合同上写的小时工合法吗
如果合同规定未满一个月辞职需要扣钱，这种规定并不一定合法。在大多数情况下，雇主和员工之间的合同应该遵守当地的劳动法律法规，包括工资、工作时间、休假和违约金等方面的规定。如果合同规定违反了当地的劳动法律法规，这种规定可能是无效的，并且可能会受到劳动争议仲裁机构或法院的审查。综上所述：在签署...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签订的合同为期一年，若员工在合同未到期时选择辞职，通常情况下，公司不会扣发员工的工资。辞职是员工的合法权利，只要员工依照规定提前通知公司，便可行使这一权利。在试用期内，员工需提前三天通知公司离职；而在试用期外，员工需提前三十天通知。只要员工按照规定程序辞职，公司便不能扣发其...
签合同了干不满三个月扣钱吗
法律分析：签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱，只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务，用工单位还扣押你的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动合同中写有未干满辞职一年扣除全部工资合法吗?
劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
...辞职要扣百分之30的工资合法吗?我们没有签订合同
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的，没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者...
提前一个月辞职还要扣钱合法
提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没...
未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
不合法，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《...
