车间内安装摄像头是劳动法允许的吗？

Question

我是吴江的一名员工，我代表公司的几百名员工咨询一下。我想知道公司车间内安装摄像头是劳动法允许的吗？
公司的基本工资石850元/月，可是算加班费的时候却按底薪470给我们算加班费.
平时加班1.5倍才4.01元/小时，双休日才5.35元/小时。是不是符合苏州的最低标准。

劳动法对员工的工作餐有什么规定吗？

Answer 1

单位的正常工作范围的地点不属于个人隐私范围。
事实上这是单位管理者在管理上的一种监督管理的延伸,领导有监督权管理的权力，安装摄像头就像是在车间里安装了无数个领导的眼睛一样,看着你们工作,好比领导在你们身边,难道领导在你们身边监督工作,你们就不工作了吗?所以应该是合法的.
但是更衣室卫生间安装摄像头,那样单位可就违法了,因为那样就牵扯到个人隐私了,
加班费的问题,你可以计算一下:
850/23.5=36.17/8=4.52元 这是你们每小时的工资,再去掉三险,应该没什问题,
但是加班时间是有规定的：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作餐没有规定。

Answer 2

实际这已经超出劳动法调整的范围了。应该属于民法的隐私权或者宪法的人格尊严不受侵犯所调整的范围。
这里存在一个范围：安装摄像头并不能绝对的一概说合法或者是非法。就像现在户外安装了大量的摄像头，这对公民的隐私的侵犯和对公民的安全保护就有一个彼此调和的问题。这类问题在发达国家比如英国的伦敦也是存在的。
个人认为，如果仅仅是为了管理生产的目的，不算非法；如果超出了这个范围，对员工的个人隐私构成侵犯，则不能说合法。

加班费的计算基础不是这么算的。是实际工资除以月标准工作日天数，或者日工作小时数，得出日工资以及小时工资。并不是以所在地最低工资标注作为依据来计算的。

Answer 3

　　车间、岗位、各种活动场所、重要区域、安装摄像头，多出于管理、安全防患方面考虑，在劳动法及其它法律法规中没有限制。但在进行严格管理的过程中不得侵犯人权和公民的隐私权，只要不产生侵权行为即是合法行为。

Answer 4

我们公司也装了，人家就说是为了生产管理。你能怎么说呢，平时加班都是按照你的底薪 劳动法是这样说的 例如 基本薪 1200 除以这个月的上班时间22天 在除以每天的8个小时得出加班费，比如说6块钱 在乘以平时1.5陪。周末2倍，国假日第一天的3倍。而且国家规定一个月的加班不能超过36小时，不同的话就是违反了劳动法。工作餐不了解，你到网上找个劳动法看看就知道了。