法律分析：不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
女的超过55岁还能签劳动合同
法律分析：不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合...
女工超过55岁能签无固定期限劳动合同吗
法律分析：可以。现在国家实行延迟退休政策，虽未具体实行，但是只要劳动者与用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务协议可以吗?
1. 对于55岁以上的员工是否需要签订劳动合同的问题，答案是肯定的。无论年龄大小，只要建立了劳动关系，双方都应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。2. 提到签劳务协议可以，这在某种程度上是正确的。劳务协议实质上就是劳动合同的一种形式，它同样规定了双方的权利和义务。3. 关于退休年龄的问题，...
我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿?
女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月...
用人单位能和55岁人员签定劳动合同吗
法律分析：根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
...什么情况能不签合同?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同吗?还是...
55岁尚未达到退休年龄，因此公司应当与他们签订劳动合同。4. 对于女性员工，若已经达到退休年龄，则公司可能不必与他们签订劳动合同。5. 如果公司与其他劳动者之间是劳务或雇佣关系，例如兼职工作，那么可能无需签订劳动合同。6. 具体情况可能有所不同，需要根据实际情况来判断是否需要签订劳动合同。
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务协议可以吗?
根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动...
女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?
超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止...
55岁公司可以解除劳动合同吗
如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《中华...
农民工的年龄已55岁还能不能继续签订合同
当然可以，国家禁止童工，但对成年人就业，没有年龄上的禁止性规定。现在的55岁，可以正值壮劳力，完全可以续签合同，就是国家规定的退休年龄，也是60周岁，即使超过了60周岁，只要劳资双方协商同意，仍然可以继续签订劳动合同。我们国家在劳动年龄方面，只有一项禁止性规定，即不得雇佣不满16周岁的人，即...
