同样的岗位但你和同事挣得不一样多的时候，你会去找老板诉苦吗？

Answer 1

同样的岗位但你和同事挣得不一样多的时候，你会去找老板诉苦吗？

我不会去找老板诉苦。如果你和你的同事做同样的工作，但是你的工资没有他的高，我认为你应该学习更多，更多地观察别人，给自己进步的空间，互相学习。

在职场上，两个人似乎在做完全相同的工作量。事实上，你会发现在分析中仍然存在许多差异。这些差异突出了工资差距。首先同事的工作经验和服务时间可能都比你多，所以薪水比你高。

可能同事的学历比你高，他是计划在领导眼中培育的幼苗，薪资一定和你不一样。或者同事是有效率的，也许你正在做同样的工作，但是其他人可以高效地完成它，并且有很多创造性的实践。

你应该和你的同事做一个很好的比较，花些时间仔细观察你同事的能力、效率和做事方式，看看他们在哪些方面比你更好，只有了解自己和敌人，你才能取得进步。找人确认这个职位的薪酬体系，看看是什么原因导致你和他之间的薪酬差距。这是年龄差距、教育差距、经验差距或其他方面的差距。

除了人员外，你还可以找相关领导询问你做得不好的地方。诚恳提问，虚心学习。果你的教育、经验、能力和效率几乎相同，而且他的工资比你高得多，那么你必须和人事部门谈谈。如果你觉得这份工作的薪水安排不合理，可以考虑离开。

如果你了解上述问题，但不想离开，你可以努力学习，迎头赶上，用自己的实际行动证明，你可以比他做得更好、更有效率，只有当你足够优秀，领导才会主动给你升职和加薪，最后希望以上的回答内容可以帮助到大家。

Answer 2

分具体情况，因为每个人完成的任务是不一样，我们得具体事情具体分析，每个人能力不一样。

Answer 3

不会，因为去问了之后，反而会让领导去批评自己，同时还会引起反感，就没有必要去询问。