国企和事业单位为什么会存在劳务派遣？这个是否合理？

Answer 1

答：国企和事业单位存在劳务派遣，是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题，现在很多国企和事业单位人员不足，预算费用少，事情多，又缺少人做事，所以没办法，只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！

Answer 2

国企和事业单位的劳务派遣主要是因为固定编制已经满员，但是随着企业发展变化和实际工作情况，需要有人来做，因此就开始招聘不属于编制内的一些合同工或者临时工来完成任务。那么这些员工与编制内员工的差异，除掉基本的工资待遇相差比较大外，晋升空间和福利待遇也差别很大。工作多是一线内容的执行工作。

Answer 3

我们经常可以听到在某些国企和事业单位中出现负面新闻。相关部门强力介入调查就会发现出现负面新闻的相关人员都是所谓的劳务派遣或者是临时工这种情况。这显然是非常不合理的。
要讨论这个问题，我们首先要了解什么叫做劳务派遣？这主要是因为勃起和事业单位按照设计的框架，它是存在一个人员编制和经费的问题。由于国企和事业单位都是由。财政部或者是。上级主管部门进行经费的拨付。往往就产生了费用少，人员多的情况。僧多粥少肯定就不够分，所以很多的事业单位和国企就会尽量的减少。人员编制这样。正式工的钱才会拿的多一些，但是事情有这么多。人事正式工少了，人手不足，肯定是干不完，所以就通过劳务派遣的方式聘请了很多的临时工。这种临时工待遇要求就比正式工低很多。而且出了问题还可以用来顶包，非常划算。除掉基本的工资待遇之外。其他的福利待遇、竞争空间和工资待遇相差是比较大的工作主要是一线的劳务工作和执行工作非常辛苦。
所以我认为。劳务派遣这种不合理的制度设计。在国企和事业单位的改革中就应该逐步被取缔掉。

Answer 4

国有企业和事业单位受人员编制限制，在编人员不够用，向社会招聘劳务派遣，解决用工问题。也有因为有关系的亲属考不进去，然后就使用劳务派遣工。

Answer 5

财政供养人员只减不增是政府做出的承诺，但是人手又不够用，就只能采用购买服务，聘用劳务派遣人员。只能说存在即合理吧。