辞退赔偿金 我是私营企业美工，老板看我太闲了让我把前台一起兼掉，我不乐意，又让我做行政。

Question

我面试的时候就是做美工的，现在是强制让我多做一份工作，不做就滚蛋走人。 我是来了不满半年，之前的社保也没帮我交。辞退的话是怎么算赔偿金

Answer 1

你就问他，多做一份工有没有多给你加点工资，如果有的话，你还是做吧。怎么说也是一种锻炼了。私营企业，老板都是跟当地的官员有来往的，你要走人，赔偿估计最多一个月工资，而且有可能你一分钱都拿不到手，这个要看你老板好不好说话了。他辞退你的话，有合同的话，还可以拿一点路费什么的。如果没有合同，你走了就走了，没什么好说的。我个人觉得，年轻的话，多做一点事情，就当作锻炼你的能力了。多学点东西总是没有错的。就是你自己做为老板的话，你花钱请人来给你做事情，看他太闲的话，估计你心里也不怎么舒服的。来自：求助得到的回答

Answer 2

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
并补交社保

就是一个月的工资补差，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）