刚入职场的大学生，都需要注意什么问题？

Answer 1

当大学生走出校门，也意味着从学校走进社会。而刚入职场的我们，难免迷茫惶恐，针对刚步入社会的大学生来说，我有以下几点建议：

1.多做事，少说话。工作需要量力而行，不能完成的事情不要揽上手。踏踏实实干事比什么都强。很多大学生工作前两年想划划水，这是对自己不负责任的心态。要有危机感，为了未来生活更好，要更加努力的工作。

面向未来

2.痕迹化工作，万事留证据，避免背锅。所有经过你手的工作和财务都留记录，做事情最后先在QQ微信等说一遍再口头说，避免别人反口。最后纸质留底，口说无凭。

3.控制情绪。不要跟你的同事发脾气，但也不要受别人气。别人起冲突的时候立即远离寻找调节方式。不要看热闹，不然容易被迫站队得罪另一方。工作入职一到五年迷茫是很正常的，但更重要的是早点走出来。迷茫的根源是选择太多，不要去幻想，要具体化，再去寻找答案。

4.为人处世一定要谦虚。把“你好”、“谢谢”、“麻烦你了”、“请多多指教”等各种礼貌用语挂在嘴边。学会把被人拒绝作为常态，别人帮你是情分不帮是本分，不要被拒绝几次就一蹶不振，被人拒绝时最好回答说：“我能理解，谢谢。”

为人谦虚

5.不要拿同事当知心朋友去交。和同事过于亲密会影响职场情绪稳定，比如同事离职或者升迁而断了联系，就会对自己的工作产生影响，消极怠工。同事里面的无用社交，要学会分辨和远离。更不要当同事对你好一点就什么话都说，和同事抱怨领导，知人知面不知心。一旦利益碰撞，单纯的人容易吃亏。要做到必要的融入团体但不依赖团体，个人能力才是社会生存的通行证，时刻警醒自己离开了这个团体，你还会是谁，有什么能力。

学会有效社交

6.不懂就问，不要不懂装懂。在分配任务时，要马上明白自己的任务是什么，不要因为不好意思假装听懂了，再去猜测领导的意思，一旦猜错了，时间浪费了，工作白做了，还会留下不好的印象。向领导征求意见的时候，提前准备好备选方案，多让领导做选择题而不是问答题。

Answer 2

1 心态要好，要面带微笑

我们每个人从进入幼儿园开始，一直到大学，在社会中主要扮演的角色都是学生居多，再就是儿子/女儿，休闲者/娱乐者这些角色。但对于工作者和价值生产者这样的角色一直都缺乏经验。因此，从校园的学生角色一下转变成职场的工作者角色，也是需要有个适应期，因为无论从生活作息/为人处世/工作状态等各个方面都可能会表现出不适应。作为新人，工作犯错误，得罪同事与领导，被同事推黑锅等等这些事，其实是每个人基本都会经历过的。所以，请不要因为这些就否定自己，觉得自己不够优秀或不适合做这份工作。比起否定自己，更重要的是保持良好心态，努力从中吸取经验教训。积极努力的面对自己的新环境，这样才能更快的渡过焦虑期。

2摆正身份，明确自己社会角色。

在进入社会之前，我们的社会角色都是比较单纯的，单纯的学生、单纯的子女。一旦进入社会，进入职场，我们的身份开始变得复杂了。职员、纳税人、下属、同事等等。随着年龄的不断增长，我们的社会角色会越来越多，因此我们要把各种角色都分开，对于每一个角色定位都要有明确的判断。比如不可以拿同好朋友交往的原则来对待同事等等。每个角色的交往原则和方法都要分清楚。

3承担责任，让自己变得成熟。

大学生刚毕业，社会经验呢缺乏，往往入职后首先被安排的工作都是一些非常简单的、枯燥的、重复性高的工作。很多同学抱怨难以激发热情。但是，学姐想说，如果简单的事情你都做不好，更何谈有难度的工作？所以，不管大事小事，都要当做正事重要事，去做好手中的事，承担起自己的责任。把领导交的任务高效超预期的完成，这才是真正的走向成熟。老板不会看不到你的努力的噢！

4拒绝拖延症在学校的时候，有很多大学生都有拖延症。作业不到最后一天是不会写的，论文不到最后一周是不会看文献的。这样在学校中还看不出来很大弊端。但是一旦进入职场，拖延症是非常可怕的。在团队中，每个人的工作安排是不同的，也许你因为拖延症而犯下的一些疏忽和漏洞会影响到整个团队运行状况和进度。这样是非常没有责任和担当的事情，也是老板非常讨厌的做法噢！

Answer 3

当大学生走出学校，这也意味着他们正式从学校进入社会。对于我们这些刚进入职场的人来说，困惑和恐惧是不可避免的。对于刚刚步入社会的大学生，我有以下建议:

1. 多做少说。尽你所能。不要做你做不到的事。手稳比什么都好。很多大学生在工作的头两年就想划桨，这对自己的心态是不负责任的。要有危机感，为了将来更好的生活，要更加努力的工作。

2. 保持谨慎，保留一切证据，避免指责。记录所有你经手的工作和财务事务。当你做某件事的时候，先说一遍再口头说出来，这样可以避免别人的非议。最后，纸上记录，说没有证据。

3.控制自己的情绪。不要对你的同事发脾气，但也不要向别人发火。当别人发生冲突时，立即寻找远离的方法去调整。不要做一个旁观者，否则你可能会被迫支持某一方而冒犯另一方。一份工作干了一到五年，你会感到迷茫，这很正常，但早点离开是很重要的。迷茫是太多选择的根源，不要幻想，要脚踏实地，然后去找答案。

4. 与人交往时要谦虚。使用礼貌用语，如“你好”、“谢谢”、“麻烦请”和“请提供建议”。学会把被拒绝当成正常，别人帮你不是帮忙就是责任，不要被拒绝几次就郁闷了，被拒绝的最好回答:“我能理解，谢谢。”

5. 不要把你的同事当成知心朋友。与同事过于亲近会影响工作场所的情绪稳定，如同事辞职或升职而切断联系，都会对自己的工作产生影响，消极工作。学会认识和疏远工作中无用的社交关系。更不要被同事对你一点什么话都说，和同事抱怨领导，知人知不知心。一旦利益冲突，简单的人就会遭殃。要融入群体而不是依赖群体，个人能力是社会生存的通行证。不断提醒自己，如果你离开了这个团队，你将成为什么样的人，你将拥有什么样的能力。

6. 不知道就问，不要装知道。在分配任务时，要立即了解自己的任务，不要不好意思地假装理解，然后去猜测领导的意思，一旦猜错，浪费时间，工作做得白干，还会留下不好的印象。当向你的老板寻求建议时，提前准备好你的选择，并且要求做多项选择题而不是论述题。

Answer 4

从企业角度来说，刚入职的大学生都是宝贝，一般都是过五关斩六将才最终能够入职，所以企业对于刚入职的大学生是抱着很高的期待的，招聘、面试及培养过很多的大学生，可能不同的组织文化会有不同，个人总结下来，认为刚入职时的大学生注意这几点：

1）懂得感恩，尊重导师、同事和上级：这是前提，在你什么都不懂的时候，是需要别人来告诉你怎么做的，而老员工通常更喜欢去教那些懂事、会来事的孩子，而一切的基础就建立在尊重上。尊重并不是去奉承，而是用心。在自己没有具体工作任务的情况下，可以主动、积极的发挥自己的作用，对于导师、同事和上级交办的事项一定要按时、用心的去做，不懂的及时沟通。提前了解清楚公司的文化和规则，不要轻易冒犯。

2）靠谱，靠谱，靠谱，值得信任，信守承诺：靠谱就是，别人对你放心，放心把事情交给你，事情交给你，会很主动的去学习、想办法怎么做好，超出期望，而且不会随意的去邀功、体现自己，更多的是互相成就。事情交办之后有责任心，答应做到的事情一定要能够做到，不能做到及时求助、请教、告知，总之不要让事情无果而终，不能让别人帮你背黑锅。

3）100%投入：在工作中自己能够投入多少就会收获多少，对于工作要能够100%投入，你的认真一定会被看到，会为你积累自己的个人品牌，认真是一个很宝贵的品质。

4）遵守规则、明确职责、守住边界：了解公司的组织文化和自己所在的部门、小团队的规则，不要轻易的去破坏规则，知道自己的职责是什么。和上级、导师、同事的交往，要基于工作职责的需要。

Answer 5

刚进入职场的小白，可能还是无法摆脱掉自身的学生气，但是经过锻炼，在未来，年纪和经历一定会成为最有力的武器。在拥有它们之前，职场小白做到以下五条，就一定会有极大的进步。

第一，不断完善自己的技能。

刚入职场的大学生，能够拿出手的可能就是你们对于专业知识的掌握，但是这些知识只是奠定了你在职场中工作的基础，而且他们也只是理论。只有将理论和实际联系起来，不断完善自己的技能，才能真正在工作中，体现出来自己的价值，得到同届新人以及职场前辈的认可。在实际工作的环境中，一遍遍巩固自己的理论知识，并通过实践来弥补理论知识的不足，慢慢发现，自己所学习的理论知识在工作应用中需要不断调整，认识到进入职场不是学习的结束，而是学习的另一个开始。

第二，学会合作。

在学校，大学生可能更习惯于自己一个人学习，认为这样效率更高，但是在职场中，我们要明白，工作的完成不是你一个人通过单打独斗就能实现的。必须要通过与其他人合作才行。学习与他人合作，才能实现自身与团队的共赢。

第三，注意共效率。

老板和老师的不同之处在于，老板不会看你努力的过程，他只会在意工作的结果，以及你提出的方案和你的工作是否能为他带来更大的利益。所以，你必须要提高自己的工作效率，快速完成自己的任务，如此才能有望得到老板的赏识。

第四，不要在背后说同事的坏话。

背后不可语人是非，是刚进入职场的新人在职场中必须遵守的一条定律。要知道，在职场中，能够得到真心朋友的概率不高，哪怕是关系好的同事的心也是隔着肚皮的。管住自己的嘴，才能帮助你不在职场中不因为说人坏话得罪人。

第五，多学多问。

虚心求教，不仅在我们的学生时代适用，在职场中，也是一个促使我们不断进步的品质。

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