法律分析：所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；
所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么是有责任底薪和无责任底薪
【法律分析】：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工...
什么是有责任底薪和无责任底薪
法律分析：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。法律依据：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
有责任底薪和无责任底薪的区别
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。法律依据：《中华人民共...
底薪有责和无责的区别
【法律分析】：底薪有责和无责的区别如下：1、完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准；2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。对于得到无责...
责任底薪和无责任底薪是什么意思
责任底薪，顾名思义，是指员工只有在完成每月设定的业绩目标后，才能获得的薪酬。这个底薪并不直接与公司的盈利状况挂钩，它是对员工努力工作的直接回报。相反，无责任底薪则意味着员工即使没有完成特定责任或任务，也能获得的最低薪酬保障。这种薪酬通常作为基本保障，员工只要满足公司的基本出勤要求，如坐班...
有责底薪和无责底薪的区别是什么
无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪，完成制定的业绩量才能拿到的底薪；2、意义不同。无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，否则扣除或者不给底薪；3、保障性不同。无责任底薪，员工...
责任底薪和无责任底薪是什么意思
责任底薪和无责任底薪的含义 责任底薪：是指员工在完成一定的任务或承担相应的工作职责后，确保其固定收入的底薪。这意味着员工必须完成一定的任务或达到一定的业绩标准，才能获得这部分底薪。如果员工未能达到设定的标准或完成既定任务，责任底薪可能会受到一定影响，如扣除部分底薪或不予发放。无责任底薪：是...
有责任底薪和无责任底薪区别
有责任底薪和无责任底薪是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩，若未能达到一定的标准，底薪可能会受到影响；而无责任底薪则是员工的基本薪资，与工作表现或业绩无关，固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩：在有责任底薪制度下，员工的底薪并非固定不...
责任底薪和无责任底薪区别
无责任底薪：一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪：一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的...
有责任底薪和无责任底薪怎么解释
无责任底薪：一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪：一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第九十一条【侵犯劳动者经济权益...
