劳务派遣换外包员工违法吗
劳务派遣转外包法律性质待析，须参照相关法律法规。通常情况下，如转换过程中未能遵守相关法律法规，未确保员工合法权益，如未提前充分告知员工、未按法定程序解除或变更合同、未提供合理经济补偿等，则可能构成违法行为。从法律层面来看，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。未经协商...
劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局...
我们在供电公司已经七年了,我们是劳务派遣工,现在要劳务外包,触犯法律...
将你们外包不触犯法律，但是你以劳务派遣形式在供电公司工作七年是不符合劳务派遣相关规定的，根据规定，劳务派遣员工在用工单位的工作时间不超过六个月
劳务派遣转外包合法吗
将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...
国企劳务派遣转成外包
一、国企劳务派遣转劳务外包合法吗 1、国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求赔偿。 2、《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
劳务派遣 外包 是否合法
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不...
我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗...
只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的
...我是一名射阳县供电公司工作七年的劳务派遣工,还有一年合同才到期...
可以要求供电公司支付经济补偿金
劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金...
用人单位解除劳动合同，改劳务派遣合同，那么违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局，要求公司支付赔偿。
员工外包是否合法
一、员工外包是否合法 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用...
