【就业求职】如何和公司谈工资。现在面试已经到了最后一步，体检完了，想请大家帮帮帮忙谈谈工资。
说下简单情况，我进了一家农业公司，研究生学历。这一行同行基本工资包吃包住，3000左右。
前几天体检完了，给总部打了电话顺便问了下公司工资，其实我想要4000-4500，因为我们这不包吃住，所以想多要一点。但是那天怕说多了，说的最少要3500。主管说没问题，肯定能。
后来我和我们这边的负责人通了电话，这边负责人很好，问我和那边说要了多少。我说我说的3500，但是我想要4000以上。他告诉我应该可以，3500-4500是合理范围。
现在，我体检已经完了，等到和那边最后面谈工资，然后签约了。现在我仔细想了一想，算一算基本成本，我们这工作没有固定假期，不包吃住，我想最好要4500，不知道下次面谈的时候应该怎么和他谈。我是直接说我要4500，还是说4000——4500比较好？如果说4000——4500他们会不会直接少给我了？？？我又担心那天电话里面说3500他会不会听我说4500会觉得我乱要？（但是我们这边负责人说可以要3500-4500）
请求大家教教我面试谈工资技巧
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然后根据他给的公司薪资制度，来说自己的希望。比如他说某某级别以上的是4000左右，你觉得能接受，就说“一切按公司制度走吧”，如果你不能接受，反问，“我希望工资是4500，公司这边考虑一下”，你也可以说“我的期望工资是4500，但现在我可以接受4000，希望公司根据我的工作表现半年内能给我加薪一下”——南阳人才网
参考资料：www.nyjob.cn
面试的时候面试官问你对薪资的要求，第一次你可以说，我理想的薪资在4000-5000之间，这样面试官就会知道你的最低限，如果你有第二次的面试机会就可以确定你要求的薪资他们是可以接受的，那么你要4500，甚至是5000元都是可以实现的。
另外，一般都会有试用期，试用期工资一般是正式工资的80-85%，所以你说4000元的话，正式以后有可能是4500-5000元。追问
这边领导给我说总部那边的范围是3500——4500，我说我的心理价位是4000——5000会不会不太好？？因为我前几天在电话里面说了一个最低3500，但是他们没问题说到时候再谈。我倒面谈的时候说4000——5000他们会不会有什么不好的反应。
追答你想那么多干嘛？
进了公司以后只要你能力够，3500会变成35000。
反过来说，你现在开口要5000，公司也同意了，但是你工作以后发现你实际工作能力不行，工资也会下调对吗？5000变成2000也不是不可能。
我觉得你现在要做的就是，再次去面试，然后很诚恳的说出自己的期望薪资的数目，公司如果觉得你有这个工作能力，愿意相信你，那就达成合作。
如果他们感觉你要价太高，估计也会和你说一个数目，那你能接受就接受，不能接受就再找。
不用过于纠结，对方的感受不重要，重要的是你能不能接受。
