面试公司领导还有部门主管都通过了,人事部门却卡住了
因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。很多人...
面试聊得好好的,怎么就没有下文了?
第一你的学历不够，其他人的学历比你高，所以你被刷掉了。面试的时候每个人都是对待陌生人很友好的，面试官不是无情人也是很有礼貌的，面试的时候跟你讲话很好是礼貌素质，但是录取你需要各种考核的，首先就是在学历上削减一部分人，很不幸运的就是你的学历刚好就是这样被削减的。第二录取的人数少。
面试时,都是HR在问,主管领导基本没问什么问题,是不是就没有机会了
第一，假如面试的这个工作岗位的技能要求已经非常标准化，非常成熟明确了。这类岗位通常是交给人力资源部门更多地进行面试和筛选，因为他的考核要求和条件，都已经非常标准化和明确，易于HR面试。第二，假如你面试的岗位有很大的业务特殊性和专业背景，那就需要主管领导更多的去发问，那这种情况下，如果主管...
一些人事部门的核心员工,出去面试却屡屡碰壁,原因是什么?
等级：一样是做财务会计的，财务主管和财务总监中间也是有明显差别，财务主管不仅要有和财务主管一样的管理水平，管理团队，也有更推进可以危害更高精英团队、层级更繁杂精英团队的领导能力，与此同时也要有战略部署，可以承揽企业的发展战略，这一点在财务主管上就规定偏浅乃至不用。这也是来自职位的不一...
部门主管通过了人事面试还会刷人?
一般来说是不会。一个正常的招聘在专业面试通过之后基本上就可以确定来公司上班了，没有特殊极个别的原因hr是面试的时候，是不会再把人刷下去，因为既然通过了专业面试就是是本人，已经很适合公司当前所需要的这个岗位hr面试，主要是考察一下具体的一些事宜。
面试时HR和主管会有看走眼的时候吗?
面试的时候HR和主管肯定也是会有看走眼的时候，毕竟每个人他都有出现错误的时候，不可能全部都是正确的。所以面试的时候看走眼的话那是非常正常的事情。
面试时直系领导看上去很满意,人事有些漠然,进入这家公司的几率大吗?
决定权在用人部门，但是我觉的你不能盲目的下结论，有时候，我面试的人我也会表现的很满意，但是我不会录用他，因为他根本不适合，我表现的很满意，是我针对他某些方面比较满意而已，不代表总分。
部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没...
说明希望很大。有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于...
你经历过最长的面试是几轮?多轮面试有必要?
陆陆续续申请了一些“年龄不超过35岁”的岗位后,困在密室里的我收到了一些面试邀请,所有面试的流程也都很相似:自我介绍,然后被问离职原因,最后再被刺探一下个人隐私。 因此又一个难题出现了:我不知道该怎么解释自己离职的原因。 好在社交平台上有足够多的说辞范本可以给我学习,但是这个现象也很有意思——面试官...
面试已经面试过三次了,希望大不大
1）一般企业前几轮面试主要测试个人综合素质，专业技能，经过前几轮面试也会淘汰较多不合适的候选人；2）面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认，用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性，同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象，多次面试可以对候选人进行更加准确的把握；3...
