您好 我想咨询一下 我在厂子上班 厂子没活把我裁掉了 劳动法合同签了 厂子担负保险自己出钱

Question

因为不懂这些东西 所以咨询一下应该怎么办 应该不应该补偿

Answer 1

应该支付。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，来自：求助得到的回答

Answer 2

你说的问题不是很清楚。
把你裁掉了，按照国家规定要给你经济补偿。就是解除劳动关系了，解除劳动关系之后，工厂不用再替你缴纳社保，除非工厂同意你挂靠在厂里，社保的钱全部由你自己承担。

具体的补偿办法，合法的裁员是按照你的服务年限计算，每满一年一个月工资补偿，超过半年不满一年，按一年计算，不足半年的经济补偿是半个月工资。

不合法的裁员经济补偿金加倍支付。

裁员也要按照国家规定提前一个月通知，或者工厂另外支付一个月工资，可以立即解除劳动关系。

如果说工厂没活干，让你回家休息，相当于放长假，工厂需支付你当地最低工资的80%，作为生活费。这个情况下，工厂必须为你购买社保，并承担工厂应该承担的部分。

Answer 3

单位和你解除合同应当按照你实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
社保关系应该是停了。之后未就业的话，应该是档案和社保关系转到当地就业部门，自己挂档缴纳社保费了。

Answer 4

估计是没有补偿的

追问

保险也白交了？

追答

什么保险？五险？不会没有的吧，只是公司会帮你暂停的。你以后找到新的工作可以续交的。哪些买社保的单子什么的就要问公司要回咯

Answer 5

应该不应该也不会给你任何补偿，中国特色

追问

那交的保险也就没有了 ？