我合同没到期工龄满八年零二天公司辞退我赔偿多少个月工资
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?
1. 如果劳动合同未到期，单位单方面辞退员工，需根据员工在单位的工作年限进行赔偿。2. 员工在单位工作满一年，单位需支付一个月的工资作为赔偿。3. 若员工工作超过六个月但不满一年，同样按一年来计算，支付一个月工资作为赔偿。4. 劳动合同未到期且无正当理由辞退员工，单位需按照员工的工龄进行相应赔...
你好,如果合同期没到,厂里辞退。如何赔钱?我工龄8年
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位解雇您的，您自2008年起每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：可以先与单位沟通协商，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
劳动合同未到期被辞退,企业应该怎么赔偿
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
合同期未满被公司辞退有何补偿
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 如果员工符合《劳动合同法》四十六...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无...
未满合同期被公司辞退如何赔偿
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
公司裁员 在公司干了八年被辞退 能赔几个月补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了8年，用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
