店长以压工资不放我走,说必须等找到人才可以走,还要把人教熟才行。 我来的时候老店长说了辞职提前两...

店长以压工资不放我走,说必须等找到人才可以走,还要把人教熟才行。
我来的时候老店长说了辞职提前两个月就好的。我不想任她宰割,也不想把关系弄糟。请求大家帮忙想想!

第1个回答  2013-02-01
动之以情,晓之以理了。不想关系僵了,就个人退一步,可以和店长商量不会再是等到找到人了而且熟练了,这没有时间限定的,最好是说好时间,如果你手上有合同的话那就更好说了。本回答被提问者采纳
第2个回答  2013-02-01
压着工资不发,说明店长已经把关系搞糟了,如果你是按照合约提前2个月提请辞职的,那么就走人,跟店长说,工资她看着办,20个工作日内还拿不到工资直接找劳动仲裁。不再找她了。
第3个回答  2013-02-01
员工辞职应提前一个月通知公司,一个月之后,不管公司怎么处理,你都有权辞职,至于公司扣押工资,可以通过劳动仲裁解决,我们是劳动者,只要是正规公司,有法律保障,不用怕。
第4个回答  2013-02-01
可以提请劳动仲裁。貌似50元一次

而且,根据国家规定,你要提前30天提交辞职申请的
第5个回答  2013-02-01
鱼和熊掌不可兼得。要么你就听他的,把人教好了再走,要么按劳动法来,扣不了你的。

店长以压工资不放我走,说必须等找到人才可以走,还要把人教熟才行...
动之以情,晓之以理了。不想关系僵了,就个人退一步,可以和店长商量不会再是等到找到人了而且熟练了,这没有时间限定的,最好是说好时间,如果你手上有合同的话那就更好说了。

在火锅盛行的时代,海底捞凭什么能这么火?
1、把顾客当家人看待 人们都一致认为服务是海底捞成功的秘诀,只不过,对服务深刻认知的逻辑,却来自张勇初的创业体验。2、把员工当做家人 餐饮业来就餐的顾客是人,管理的员工是人,只有当员工对企业产生认同感和归属感,才会真正快乐地工作,用心去做事,然后再透过他们去传递海底捞的价值理念,海底捞服...

2020药店工作总结自我检讨
在工作中,我能认真遵守单位的各项 规章制度 ,严以律己,忠于职守,生活中勤俭节朴,宽以待人,能够胜任自己所承担的工作,但我深知自己还存在一些缺点和不足,政治思想学习有待加强,业务知识不够全面,有些工作还不够熟练。在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,加强各方面的学习,积累工作中的经验教训,不断调整自己的...

人力资源试用期工作总结怎么写
对于本人来说,人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业,所涉及的绝大部分知识都是全新的,这个更加要求我不断学习,了解行业特征、工作特性,才能把握住工作的要点,适应工作之需,解决工作中的问题。刚进公司以来,在部门领导和同事的指导下,我逐步学习公司各项规章制度,熟悉各项工作流程,由一开始学习管理各工地施工人员参...

花店卖花应该怎么保养花的新鲜?
德国的鲜花店,橱窗布置得非常醒目别致,极富特色,花店的正面,一般装有白色透明玻璃大门,顾客刚走到门前,门铃便自动悦耳地响了起来。卖花小姐马上走到你的身边,一句“你好,需要我帮助做点什么?”让你听来亲切舒心。店里的鲜花摆放,通过色彩,品种的对比,搭配得极为和谐。鲜花的质量无可挑剔,你不管是买一支、一束,...

电子商务是干什么的???
两位位数字是:15,按照顺序组合起来,就可以找到我们心中的偶像,让你知道,什么叫SEO牛人的课程,现在网上关于这方面的教程有很多,但是很多都是过时的,因为互联网是在不断的变化的,这也是为了避免让大家学到错误的过时的知识,我想说的是,除非你想学习这方面的知识,让自己获取互联网机会,如果只是凑热闹的话,就不要来...

请问切下来的花支等鲜花是怎么保养的?
要制定花店管理制度,用制度去规范员工,培养员工的主人翁精神。培养花店职业经理管理者(店长)和员工各负其责。同时花店要经常进行花艺培训,提高员工花艺技术水平,提高员工知识结构和美学修养。多订阅一些花艺书籍以及《中国花卉报》、《园林》、《花卉》、《台湾花艺》等书刊,及时了解花卉时尚动态,及早与国际花艺流行趋势...

相似回答