工作8个月，没有劳动合同，没有工资条，没有打卡记录，现在举报公司需要提供什么材料，我能获得哪些补偿？

Question

我12年5月1日面试，面试时公司负责人明确承诺3个月试用期转正后缴纳保险。5月14日入职，8月9日店面装修完，在我多次要求下于10月签订合同。但是合同里面只有试用期和合同的年限，其他的都没有填写，只签了一份合同，公司以怕我丢失合同为由拒绝把合同交我自己保管。我一直工作到13年1月31日，现在不想做了，想举报公司，但是工作期间一直没有打卡记录（我手上只有从12年8月到13年1月的店面排班表，没有签字，只是打印的），没有劳动合同，没有工资条（只有最近2个月的用手机拍照后打印出来的工资条），现在举报公司需要提供什么材料，我能获得哪些补偿？
打印出来的工资条上有我们负责人的签字，不知道可不可以？

Answer 1

　　劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料，劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。
　　劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资（7个月工资）以及劳动者所得的工资等。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：
　首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
　　其次，在公司　规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
　　第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章　的书面证明。

Answer 3

【1】根据《劳动合同法》第17条规定。劳动合同应当具备下列条款：
其中有工时间和休息时间；劳动报酬；社会保险；等等，
【2】还有第16条规定的劳动合同是单位和劳动者各执一份
【3】显然单位和你定的劳动合同只写：“试用期和合同年限，”
不符合劳动合同法的规定。
【4】根据,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。
【5】你现在有最近2个月的用手机拍照后打印出来的工资条。有你们负责人签字，这是录像，可以作为证据使用。
【5】
店面排班表，没有签字，只是打印的，这个也可以作为书证使用。因为那上面有你的和其他店员的名字。

【6】你还可以和单位主要领导聊一次天，说出你是什么时间到单位的，几个月了。把这些话录音作为证据使用。如果单位不同意你的说法，劳动仲裁委员会会让他们提供证据。你必胜无疑。
【7】因为是单位违反劳动合同在先，你可以按劳动合同法第38,46,47条规定，你工作了8个月，可以给你补偿一个月的工资。

追问

那我也可以要求他将8个月的社保补齐吗？

追答

可以补缴7个月的社保，
因为《社会保险法》规定，在一个月内为劳动者在人力资源社会保障局社保中心办理社保手续。
所以不是8个月，而是补缴7个月社会保险。

无厘头的烦：你要认为我的答案还满意，可以选为满意答案。

你又赞同我的答案。我是按照法律条文来联系你的实际，回答问题。

Answer 4

可以直接提起劳动仲裁，首先要确认你该单位双方存在劳动关系。
劳动关系的证据：从事工作属于该公司业务范围的书面证据、受单位管理考核的相关书面证据、工资卡、考勤、工作证、工作服、证人证言等（以上证据按效力大小依次排列）
确认劳动关系是焦点问题。如果单位提供出劳动合同，那就没什么争议了。
请求方面，除了正常的工资报酬，如果你自己提出辞职的话，是没有经济补偿金的。不知道单位是否为你缴纳社保费，如果没缴纳的话，因为你签订了书面合同，可以以单位未缴纳社保费为由提出解除合同。这样单位应支付你经济补偿金。

Answer 5

搜集如下证据 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 即可
1、工资发放记录
　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录
　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
　　3、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　4、房贷收入、缴税证明
　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
　　5、考勤卡
　　最好原件，且有公司的公章之类的。
　　6、工作记录、出差的相应证据等
　　最好有原件。
　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
　　最好有原件。
　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
　　最好有原件。
　　9、劳动监察部门投诉的记录
　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
　　11、录音