没有拿到离职证明是不是就没有解除劳动合同

Question

我现在已经辞职了，但是离职的时候公司的人说你2个礼拜后来人资拿离职报告，可是我明天想去面试，如果面试上了他们要离职证明的话，我说马上就能拿到，这样可以吗？还是直接不录用的，还有我现在我是不是已经和原来的公司 已经解除劳动关系了，只是没拿到离职证明而已？离职到现在已经有5天时间了吧，是不是已经解除合同了？证明没拿到？还是说拿到离职证明的时候他们才给我解除合同？哪为哥哥姐姐能给小弟解释一下这个道理，谢谢了

Answer 1

不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。
法律分析
离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的，这一点需要弄清楚，解除劳动合同证明是当公司或者企业为通知劳动者擅自进行劳动合同的证明，是要向劳动者付出一点的赔偿的。解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。

以上意见，仅供参考。

Answer 3

法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 4

离职证明仅是一个证明。没有离职证明不代表没有解除劳动合同。就你的情况，你已经解除了劳动合同。
纵横法律网-广东鸿园律师事务所-吴炯律师

Answer 5

像你这个么，你们的合同时间到了他拿着也没有用了，因为合同过期没有再继续的签是没有用的。不过你的公司拿着你的合同去扫描改的话不好说咯。现在什么都可以造假，而且还和真的一样。这个么没有什么事。你好好呢找其它的工作咯。