双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
劳动合同是证明劳动者和单位之间用人关系的文件，必须依法签订。那么如果没有劳动合同离职证明需要开具吗?未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。
双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者和网友采纳
签订劳动合同需要离职证明吗
法律分析：法律上没有具体规定是否需要，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
上份工作没有办理离职证明会影响签下一份劳动合同吗,有这个规定吗
不会影响签下一份劳动合同。但是当事人必须要在规定期限之内去补开，当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开;二是出具声明书。法律分析新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国相关法律规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...
员工离职的话没有离职证明可以继续和下一家公司签合同吗?
如果没有离职证明还是可以签订劳动合同的。因为签订劳动合同,只要是双方在协商一致自愿平等的基础下就可以签订,如果单位比例需要劳动者的前一份工作的离职证明,那么劳动者如果没有,也可以去进行补开。可以签订。但是当事人必须要在规定期限之内去补开。当事人没有离职证明,目前解决方法有:一是补开;二是...
去新公司入职必须要有离职证明吗?
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
还没拿到离职证明可以签合同吗
法律主观：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者 辞职 的，单位可以开具 离职证明 ，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得 双倍工资 赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
辞职以后没开离职证明可以签合同吗
法律分析：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
劳务合同需要离职证明吗
劳务合同需要离职证明。离职就是解除劳动合同，没有解除劳动合同证明，再找工作。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的法律特征有：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力...
没有离职证明怎么办?还能入职吗?企业必须给开吗?
如果没有离职证明，新公司通常不会因此拒绝录用。若确实无法提供，可以向企业说明情况并提供个人声明，说明已与前公司解除劳动关系，以降低双重用工的法律风险。不过，企业一般不会因没有离职证明而直接开除员工，提供离职证明并非签订劳动合同的必要条件。一旦签订劳动合同，企业解除劳动关系需遵循法律规定，不...
没有离职证明可以签订劳动合同吗
双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
没有离职证明公司和我签劳动合同违法吗?
不违法的，我也是没有拿到离职证明，只要新的公司肯录用你，而你确实是从之前的公司离职了，不再领受工资的情况下，根本说不上违法的事情的
