我从2011年7月进入A公司,公司一直没有签订劳动合同,也没有购买任何保险,公司解释说每个月发放400元的保险补贴进入工资里。A公司于2012年8月进行了股东及股份比例的调整,新股东不要我们原来的这些劳动者,于是安排我们到原A公司大股东名下的另一个B公司就职上班,B公司同样没有与我们签订劳动合同,也没有购买保险,同样每个月发放400元保险补贴。我现在想辞职了,请问是否要求A公司与B公司两个公司的补偿?是不是可以要求两个公司给我补齐上班期间的保险,并且给以每个月2倍工资的补偿?如果我先提出辞职,还可以要求上述补偿吗?
是我先提出辞职,辞职后还可以要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金吗?
追答你辞职与否与双倍工资和社保费是没有关系的,你不辞职单位也应承担上述两项义务。
但是经济补偿金,你个人提出辞职的话,是没有的。
没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
1. 如果公司未与你签订劳动合同,且自用工之日起超过一个月未签订,你可以要求公司支付从工作第二个月起至第12个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果公司未为你购买社...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?
因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿金...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同,没买社保,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
工作四年,单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得哪些补偿呢?
以该用人单位不交纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付4个月工资作为经济补偿金;另外,可以申请加班费,要求补缴社会保险。
未签劳动合同,未购买社保,想辞职,能否等到补偿???
能。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿...
公司拒签劳动合同,不买保险怎么办
《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还未签订劳动合同,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资。2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。3、维权...
不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
2、主张实际工作的工资、社保:(1)没有和员工签订劳动合同意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,...
公司多年不上保险不签合同,到劳动仲裁部门后公司说是员工拒绝签订合同...
公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职,计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前...
公司不签合同不交社保怎么赔偿?
如果员工因公司未签订劳动合同而主动辞职,公司应当支付经济补偿,具体补偿金额按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年需额外支付一个月的工资作为补偿。二、不交社保 如果公司未为职工缴纳社会保险费用,除了需要补缴外,还可能面临社保部门的罚款。如果不按期补缴,社保部门有权按日万分之五的比例收取...