以公司办公邮件形式发送的，辞职报告是否有效？

Question

我辞职报告交了半个月了，以公司办公邮件形式发送的，但是公司领导拒绝承认，并且拒绝办理工作交接，必须要求把所有工作都做完才可以，我也上交了纸板的辞职报告，但是公司不承认日期，请问邮件可以作为有效日期吗？我再辞职之前已经请了假期，已经批准了，但是公司不干，非要每天上班并且完成所有工作，我提出可以协助解决，但是也被否决。公司以耽误项目进度会起诉我为由，试图强迫我加班，请问我该怎么办？之前公司强制要求加班到夜里三点，是否涉嫌违法用工？
辞职之前请假了，假期20天，请问我发送内网邮件辞职，并且当面递交了辞职报告，请问假期是否能够继续？另外我是否可以在30日后自行离开？

Answer 1

有效，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。按照公司的规定来做，这样避免纠纷。

《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

和主管详谈：

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

整理资料

在辞职前，就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

Answer 2

以电子邮件的方式申请辞职的方法是否可以视作书面的辞职以及是否能作为一份证据材料来证明已书面通知用人单位的问题，目前法院、仲裁和监察还没有统一的定论。
如以电子邮件方式提出辞职：1、对方收件邮箱是否属单位或人事主要负责人的邮箱2、是否证明确实以电子邮件向单位提供了辞职，并证实单位确已收悉。
通过电子邮件辞职还是需要谨慎选择，建议最好通过书面提交辞职申请，避免日后引起的纠纷。

Answer 3

辞职必须是书面材料交到领导同意，然后人事才签解除的.如果公司强行加班的话可以到劳动部门申请维权.