只在原来的单位工作过半年,现在辞职已经过了半年了,原来单位有问题找我...
这样的事如果还记得最好还是管的好！毕竟同事一场，算是有缘分，不做同事了还可以做盆友，就算帮朋友一个忙喽！这是做人最起码的准则，如果真是不记得了，也要诚恳的说，真是时间太长了记不得了，非常抱歉之类的客套话还是要讲两句的！以表歉意 ...
...公司离职半年多了,现在单位出事了要找我当垫背,有道理吗?
劳动者在一家公司离职半年多了，如果劳动者是正常辞职的，并且用人单位没有证据证明因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是不能要求劳动者进行一定赔偿的，对于用人单位的无理要求，劳动者是可以拒绝的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；...
我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西...
辞职后,原公司一直找我,我该怎么办?
你可以就你所知道的，义务的帮一下他们，但是也是有限度的，像你描述的，老是不停的找你，你完全可以告诉对方，你已经离职了，不是他们公司的员工了，然后挂掉电话，以后他们如果再打，你就不接，这样，重复二三次不接，
辞职后,原来的单位要来告我,该怎么办
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
已经从上家公司离职了,但是上家公司的项目现在还要让我维护,我该怎么做...
领导干部不会那么瞎才对。离职交接都做好看点，最好是可以让领导了解工作交接关键点，我一般能把交接内容抄赠给领导干部。待推动工作是关键事宜，都是背黑锅高发区，提议工作交接文本文档写清楚，已办待办事项一并在例会上报告清晰，那样一些没有底线的的人想污你就需要掂量掂量大伙儿的智力了。
辞职半年了,公司发现以前做的项目有问题,需要我回去写说明签字,合理吗...
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离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊?
与公，只要你离职前严格进行了交接，离职手续已经完成，那你和这个公司的现实义务已经结束了。反之，走时因某些原因没有交接清楚，还是有必要在对方联系你时，教教他的。与私，有句话叫“不交是本分，教他是情分”，你和新人熟吗？你教他是看原公司的情面，可你已经走了！你若还在同行业干，你教...
递交辞职报告超过半年还继续在上班,那我的辞职报告是否逄作废呢_百度...
首先，一般情况下，员工递交了辞职报告，在规定的时间办理辞职手续，如超过了时间，视为双方自动放弃此权利。其次，如辞职报告失效后，公司要辞退你，你不属于自动辞职。如有疑问，可以给我留言。
离职后原单位还向你咨询业务问题,你会怎么办?
我觉得离职了原单位还打电话请教业务问题，我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情，除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话，那估计也不会怎么理人家，但是我在这里说的是，我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情，但是对于个人来讲这是一种责任感的体现，毕竟是自己以前待过...
