原因有三个：
第一，本身不缺人，其实是在打广告；
第二，实习生劳动力便宜；
第三，实习生本身有活力。
实习生当学习就好
实习,用人单位为什么要实习生
首先，实习生由于刚踏入职场，缺乏实际工作经验和社会阅历，企业能够以较低的薪资成本获得人力资源。其次，实习生年轻，思维活跃，工作充满活力。这样的特质在工作环境中极为宝贵，同时也具有极高的潜力和可塑性。加之，他们的勤奋好学，对于企业而言，无疑是一笔潜在的宝贵资源，有助于单位培养人才。随着时...
企业招收实习生(未毕业的学生)是出于什么目的?
1.政治任务。如果企业招的实习生多，同时又和政府打了公关，有什么好处政府会优先考虑。2.行业合作。企业和学校间的互利合作，我接收你的学生，有什么研究我找你做，你派学术专家帮我培训、撑场面。3.寻找可靠的廉价劳动力。实习生报酬低，不用买社保，不存在劳动关系可避免劳资冲突，任劳任怨，等等。
为什么有岗位要实习生
企业招聘实习生有以下原因：1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？2、招聘实习生对于企业而言...
企业招收实习生(未毕业的学生)是出于什么目的?
从利方面看：一、实习生对工资要求相对低，这是众所周知的一点，不再详谈；二、实习生对分配给自己的工作不会有太多要求，所有打下手之类的琐碎事情都可以让他们做；三、不必签劳动合同，规避许多相关的法律风险；四、不必为实习生买社保，节省更多成本；五、实习期满，如果企业不需要人手或者在实习生...
公司招实习生对公司会有什么好处?
4、可能会出于对公司推行新政的考虑，从头开始贯彻改变、替掉老员工。5、出于个人打算，也算是一种业绩吧，不管有没有用，做了就显得有魄力；6、配合短期对人员的需求而进行招工 。。。（还有很多想不到的）当然还有很多，实习生是不固定的、有弹性的、什么都好说的，对于公司人力资源着一块来说是...
优秀实习生有什么用处
实习生给企业带来的助益不仅限于短期内，长期来看，合作关系对双方都是有益的。优秀实习生可以在企业中获得许多宝贵的经验和技能，建立起职业关系网络。对于企业而言，他们可以于获得创造力、创新性和精力充沛的潜在员工，这些实习生在未来很可能成为企业的资深员工或领导人。此外，由于优秀实习生表现出色，...
为什么有些外企无空岗还要招实习生呢,最后还留不下来,费解.我是应届毕 ...
1.招实习生，可出很少的“工资”，理由是你们是来体验的。 2.一般都是在企业需要干很多杂活，累活的时候，才招实习生的，一旦完成某些预定的工作，就以各种理由不要实习生。3.很多企业或是用人单位不缺人，却要招人，有的是商业目的，给人一种他们在扩大生产规模，实力雄厚的假象。有的是招新人...
为什么公司中,很多部门都会有实习生?
第二就是近乎免费的人力，尽管很多公司都付给实习生实习工资，但是，应该说，相对实习生的付出来说，实习工资并不高，就是说，使用实习生性价比很高。第三就是可以提前为自己单位物色员工，减少磨合，很多单位都希望能找到一些实习生，然后通过实习期的考察，如果符合公司要求，还可能提供一些offer给实习生...
企业为什么要招实习生呢?
我认为企业之所以要招实习生，是因为他们想要注入一些新的血液，如果在现在发展的时代潮流当中，不想被很快的淘汰下去，那么就应当注入一些新的血液进去，所以周末实习生是一种很好的做法，让实习生来感受自己企业的文化氛围，然后加入到自己的企业当中。
老板把实习生当做正式员工用,活累钱少合理吗?
一般老板也都愿意把实习生当成正式员工一样使用的。因为他们干的多，而且给的工资比较少，他们才会觉得心里平衡的。毕竟是实习生，如果你能干就在那干，不能干他们也不会说什么的。没有什么合理不合理的。
