这是我根据之前面试经验来的，仅个人经验，希望对你有帮助。 来自职Q用户：姜女士
一、通过沟通，了解面试人员与你所应聘的职位的关系；了解本次面试的目的，是否有二面，三面？是当日（或稍后）就能二面，还是会等待一段时间。
二、对方的提问，你的回答要有干货。首先肯定自己有符合岗位要求的能力，物证、案例等，并能对同部门的同事和领导提供辅助；其次，不会妨碍别人的工作，不会越位，不会抢功。
三、留下对方的联系方式。
四、以上只是个人意见。对于自己满意的职位和薪资，一定要提前做好调查准备，方便应答，提升信心；对于邀请面试的，尽量花点时间熟悉企业和岗位情况。现场尽量就工作为中心来聊，不要偏到其他地方了，面试官偏出去了也要尽快拉回来，收不住的话，最后的结局绝对是pass。
五、你的面试情况你没作介绍，只能提供自己的一点建议了。不一定适用于你或者某些企业。 来自职Q用户：刘先生
为什么我感觉每次面试人事行政工作的时候都和面试人员聊的挺好的,但...
五、你的面试情况你没作介绍，只能提供自己的一点建议了。不一定适用于你或者某些企业。 来自职Q用户：刘先生
为什么我就是无法得到行政或者人事类工作的面试呢?
很多时候企业的人力资源并不是全部都是你所理解的这种专业化的，最终是为了帮企业将人才转化为企业创造价值和利润的工具。因此，更关注的是你与这个岗位的匹配度，所以在此之前，你可以选择1个是大量积累个人的社会阅历，另外1个是持续不断的学习个人的专业。
...面试行政人事的工作,但已经二个星期了,为什么面试总是不成功,是不...
无论面试什么，首先要有自信。行政人事职位是有一些客观事求的,如专业，一般要求的是：文秘、中文、公关、经济管理、人力资源或行政管理专业，专业越对口胜算越大。另一个想说的是专业技能，一般要：（1）掌握人力资源管理事务性工作（2）熟悉人事行政工作流程（3）有较强的公文写作能力，良好的档案管理...
没经验去面试行政前台为什么总面不上?
行政前台都是基础岗位，要求的所具备的素质本来就不高，如果企业未通知你的话，你可以电话咨询下结果。一方面表现出你对公司的认可度，以及求知意向，另一方面也可尽快得到准确的回复。别在意，每个企业用人的标准不同，不要太在意结果如何，平常心去应对。近期在帮一个朋友推荐工作，应届毕业生，无经验，...
为什么面试自我感觉不错,却没公司叫我上班?
会不会因为工资和学历的不匹配，工作一段时间感觉心理不平衡而离开？因此，并不是学历比较高找工作就有优势，而要看该工作岗位对于学历的要求。 面试没有成功没关系，因为那都已经过去了，现在需要做的就是好好总结失败的经验。将自己的内心清零，继续加油！
本人工科大专毕业,但想从事行政人事工作,但每次面试都不成功,我该如何...
我计算机专业的自以为很熟练的都没有摸透。4。日常中可能碰到的案例，比如工资的设定和管理等，员工对薪酬不满等问题怎么解决。5。以后的工作规划 这几个问题都想清楚了，针对企业的性质做好准备工作，应该不是什么问题了，因为做行政和人事的很多都不是相关专业，主要看人的综合素质~加油了~...
做人事行政,可以有的缺点是什么
歪歪说的做事比较急, 其实新人做人事行政最怕毛躁, 这个工作需要的是细心周到!从个人的经验讲, 这个工作可以有的缺点是缺乏创造力, 因为这是个服务性的工作, 服从和服务精神是首要的, 需要你发挥创造的余地较少.
为什么我面试行政助理总是失败
首先我说一下：做过文员，但是去面试行政行业。那如果同样是文员的工作。那么可能要求会相对小一点，但如果是从一般文职过渡到行政管理，强调的是管理的特长与经验，很显然是背道而驰的。说到底，服装一定要搭配好，因为人靠衣装。首先第一印象很重要。再则，礼仪与说话的口气也是一个重点。需要最后补充...
今天去面试人事行政工作,总经理面试我好紧张啊,真不知为什麼这样的...
.紧张是人的本能反应。只不过有些人通过调整能够克服，有的人克服不了，就成为了他人际交往中的一个很大的障碍。当众讲话恐惧紧张怯场心理不解决，你学历再高准备得在充分技巧在娴熟，一紧张就让你的优势烟飞云散。尤其是面试的时候，别人一看你紧张畏畏缩缩的样子就不想录取你。而且人的紧张通过看书看...
怎么判断自己的面试是不是凉了?
对于新人来说，找工作就是一件比较需要技巧的事，比如你去面试的时候，明明跟面试官聊的好好的，自己的简历也写的清清楚楚，结束的时候面试官也态度很好的叫你回去等消息。但是这一等可能就没有音讯了，自己怎么也想不通，明明表现不差，该表达的也表达了，怎么就没戏了。面试能不能成功，跟自己的...
