最近一直在面试行政人事的工作,但已经二个星期了,为什么面试总是不成功,是不是我身上有什么问题?

如题所述

无论面试什么,首先要有自信。
行政人事职位是有一些客观事求的,如专业,一般要求的是:文秘、中文、公关、经济管理、人力资源或行政管理专业,专业越对口胜算越大。
另一个想说的是专业技能,一般要:(1)掌握人力资源管理事务性工作(2)熟悉人事行政工作流程(3)有较强的公文写作能力,良好的档案管理能力。
面试临场发挥很重,也就是说口才,简历写得多好也没用,要知道面试官看一份简历的时间是有限的。
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第1个回答  2010-01-18
那是当然的,应该不适合这种工作,有些工作就是太想做反而没法做,平常心一点,不要太激进。
第2个回答  2010-01-20
面试行政人事的工作。首先。你的穿着。一定要是工作服。因为行政方面的。要的就是严肃。不能随意。然后就是说话。按实际去说。不要为了好笑或着什么的。而说其它的。

最近一直在面试行政人事的工作,但已经二个星期了,为什么面试总是不成...
无论面试什么,首先要有自信。行政人事职位是有一些客观事求的,如专业,一般要求的是:文秘、中文、公关、经济管理、人力资源或行政管理专业,专业越对口胜算越大。另一个想说的是专业技能,一般要:(1)掌握人力资源管理事务性工作(2)熟悉人事行政工作流程(3)有较强的公文写作能力,良好的档案管理...

为什么我就是无法得到行政或者人事类工作的面试呢?
很多时候企业的人力资源并不是全部都是你所理解的这种专业化的,最终是为了帮企业将人才转化为企业创造价值和利润的工具。因此,更关注的是你与这个岗位的匹配度,所以在此之前,你可以选择1个是大量积累个人的社会阅历,另外1个是持续不断的学习个人的专业。

为什么一些人事部门的核心员工,出去面试却屡屡碰壁?
因为零经验,真的很难带。我不能增加下属(我公司人力资源主管)的工作量。各位职场同事,你们要知道,带人是很累的。关键是把他们带好,别人不一定能留下来。况且人事助理这个职位真的有很多选择,人没必要选择一个零经验的工作。以上就是真相。说点积极的吧。都说人事和行政不分离。在很多中小公司,...

为什么我感觉每次面试人事行政工作的时候都和面试人员聊的挺好的,但...
一、通过沟通,了解面试人员与你所应聘的职位的关系;了解本次面试的目的,是否有二面,三面?是当日(或稍后)就能二面,还是会等待一段时间。二、对方的提问,你的回答要有干货。首先肯定自己有符合岗位要求的能力,物证、案例等,并能对同部门的同事和领导提供辅助;其次,不会妨碍别人的工作,不会...

...但想从事行政人事工作,但每次面试都不成功,我该如何是好
既然你获得面试机会,那么其他的应该不是问题,主要败在你的面试经验上了。你在面试之前要充分准备,要在业余时间抽空学习人力资源六大模块。招聘流程。绩效考核(如关键因素法,目标管理法等)的方法。准备几个问题:1。人力资源或行政工作在企业中的定位 2。人力资源的几个六大模块要熟悉。3。课余时间多...

人事行政专员面试技巧
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。3.为什么选择行政人事专员岗位?这一直是...

如何面试行政文员
回答:我的面试心得: 首先建议你再考虑考虑是否一定要进入行政人事工作。行政人事在初级阶段就是给其他部门擦屁股的,什么没人管或不想管的事情都让行政人事来自做。因为这些工作都能和“人”扯上关系,所以就是人事的事。还是讲讲如何面试吧。 自我介绍的根本核心是让对方在一个很短的时间内对你有一个...

没经验去面试行政前台为什么总面不上?
行政前台都是基础岗位,要求的所具备的素质本来就不高,如果企业未通知你的话,你可以电话咨询下结果。一方面表现出你对公司的认可度,以及求知意向,另一方面也可尽快得到准确的回复。别在意,每个企业用人的标准不同,不要太在意结果如何,平常心去应对。近期在帮一个朋友推荐工作,应届毕业生,无经验,...

...我之前一直做行政的,现在想做人事,面试了一
根据你的擅长和特长,兴趣和专业,来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位,然后了解企业的情况和工作岗位的情况。多进行同类的比较后选定目标,

两周前面试一家外资,行政人事助理
通常做行政人事的,尤其是女性的,都不专业,不是老板的亲戚,就是给别领导的把子;没素质的多者;如果你遇到个男的做行政或者做人事,你应该注意到他,和男秘书一样,绝对不是拿来做花瓶和干炮用的。

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