属于雇佣关系时，受伤将被认定为人身伤害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张相应的人身伤害赔偿。
雇主应承担赔偿责任。
雇主没有施工资质时，工地或发包方承担连带责任。
干活第一天受伤未签合同
法律分析：刚上班第一天就受伤了，应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。没有签订劳动合同需要进行事实劳动关系确认。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的...
工人第一天来工地上班受伤了
法律分析：即使没有签订劳动合同，工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主...
干活第一天受伤未签合同
法律分析：上班的第一天不幸受伤，应依法申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》所规定的事故伤害等级要求赔偿。面对未签订劳动合同的情况，需要对事实劳动关系进行确认。为此，劳动者需提供以下证据材料：1. 证明工作内容的相关证据，例如电子文档、资料、公司相关的其他文件；2. 工作相关的标识，比如工作证、...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
湖南湘阴发生了一起真实的案例：一名员工在没有签订劳动合同的情况下，上班第一天摔伤，公司是否需要赔偿？湘阴法院最终判决公司需要赔偿员工10万余元。在这个劳动争议纠纷案件中，法院认为，即使没有签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，公司需要对员工的摔伤赔偿。近年来，...
没有劳动合同,临时工第一天上班受伤包工头有义务赔偿吗?
说是临时的没有签订合同但是已经构成了雇佣关系在受伤赛上班受伤的时间老板是有义务赔偿的
中介带去上班第一天没签合同受伤算工伤吗?
1. 根据劳动法，即使第一天上班未签合同，雇佣关系依然存在。2. 因此，若在第一天工作中受伤，可能构成工伤。3. 工伤指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。4. 若受伤，应立即通知雇主，并寻求医疗救助。5. 接着，应与雇主协商，并按照法律规定申请工伤赔偿。6. 各国的工伤保险规定和程序可能...
第一天上班因自己操作失误手指受伤了没有劳动合同与工作方有关系吗他们...
劳动者可以申请工伤鉴定，鉴定为工伤的，用人单位应该依法赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的...
工地第一天上班摔伤,损失谁来承担?
没有第三方责任导致的摔伤，是因为你自己不小心，这个不能定为工伤。所以老板不赔，但出于人道主义，他应该送你去医院治疗，费用由你自己承担，老板可以根据自愿，给予你适当的慰问补助。如果签了合同就可以认定为工伤。建筑工地工伤赔偿标准：1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
上班第一天工伤,没签劳动合同
法律分析：如果劳动者在上班第一天不幸受伤，且尚未与用人单位签订劳动合同，劳动者依然有权申请工伤认定。此时，劳动者应尽可能搜集与用人单位之间存在劳动关系的证明，然后向当地社保部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
没有劳动合同,临时工第一天上班受伤包工头有义务赔偿吗?
有劳动关系就是工伤，工伤不存在赔偿，享受工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位负责 没有劳动关系就按民法典条款，按双方过错来确定接受劳务方该负责多少
