我的提成属不属于我工资的范围

Question

我所在的这家工厂一点也不合法,无故的克扣工人工资，经常性给员工罚停工，一停就是扣三天的钱，等等

我是公司的一名业务跟单，每个月的工资除基本工资外，还有提成，现在因我家里有事，提出辞职，一开始是挽留我，见我坚持，没想到告诉我我走可以钱是一分都没有的，提成更是不可能有。现在的劳动者都有法律意识的，他说没关系，他们既然能这么做都有能力处理这些问题。黑不黑~`

说明一下，我在工厂工作，他们没有与我签定劳动合同，我曾要求过。另外所有以提成和工资有关的文件和协议都没有，另外，以前我们的提成是年底拿一次的，现在他的意思是，我可以领了上上个月的工资走人（我们每个月8号领上上个月的工资），上个月的工资和这个月1-8号的工资以及我2月份到4月份的提成我一分都没有。

我看过新劳动合同法，他们这样是不合法的，没有与我签定劳动合同，自我进厂起就得支付我双倍的工资，我想问一下，我的提成算不算在我的工资之内，提成属不属于我工资的一部份，我有没有权利拿回这一部份，

面对现在这样的情况，我应该怎么处理最为恰当，

谢谢你们`~
谢谢大家的帮忙~`

Answer 1

1、工资的定义，按照劳动部《关于贯彻执行劳动法的若干问题的意见》的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以你所说的提成可以算是计件工资的一种形式，提成是属于你工资的一部份，你有权利拿回这一部份的。
2、首先你可以拿劳动合同法及相关法律为依据跟公司协商一下，如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门申请仲裁。
所以现在你应该把各种证明，最好是书面的，准备好，为将来可能出现的仲裁准备足够的证据。

Answer 2

提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意将提成作为工资的组成部分，计算入月平均工资计算基数中。

Answer 3

提成是否属于工资范畴

Answer 4

不属于