辞退和劝退的区别

Answer 1

1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。

2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。

Answer 2

1、实施程序不同。

劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出。

2、性质不同。

劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开；辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。

3、结果不同。

劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职，在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任；辞退是单位主动发起的，根据《劳动法》或其他相关规定，是需要承担相应的经济赔偿的。

Answer 3

辞退，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位就可以以《劳动合同法》第三十六条的规定规避经济补偿金的支付。

Answer 4

不管是劝退还是辞退，都是不要你干这份工作，本质上没有区别，只是前者人性化一点。但都得付赔偿金。

Answer 5

辞退更多的是一种惩罚性质的行政行为，主要针对严重触犯工作纪律的人，劝退针对工作能力无法满足工作需求，或者有较轻的违规行为的人，比如无法正常出勤等等。