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劝退：是一种婉转的表达他希望你自己离开的意思，相对而言更保留了当事人的面子
辞退和劝退有什么区别
法律分析：辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
单位劝退和辞退的区别
法律主观：劝退和辞退的区别： 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔偿金的适用不同。劳动者接受劝退的，用人单位一般需要支...
劝退和辞退的区别
有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同。开除处分...
劝退和辞退的区别
辞退与劝退的区别具体如下：1、实施程序不同：劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出；2、性质不同：劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开；辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗...
辞退和劝退的区别
3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。
劝退和辞退的区别
1、实施程序不同。劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出。2、性质不同。劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开；辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。3、结果不同。劝退因是...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
一、辞退、开除和劝退的含义：在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者...
“劝退”和“辞退”的区别?
"劝退"只是形式，而"辞退"是结果。如果用人单位成功说服劳动者辞职，这在法律上视为劳动者单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位明确表示"劝退"，并被视为由其提出解除，需要支付补偿金。若劳动者不同意"劝退"，双方协商不成，仅视为协商解除劳动关系，不产生其他法律后果。实践...
辞退和劝退的区别?
辞退，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同；劝退，是用人单位要求劳动者自己辞职。
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
在劳动法中，辞退、开除、劝退三者的区别如下：一、定义 辞退通常是指雇主基于某种原因解除与员工的劳动合同关系。这种解除可能是基于员工的表现、能力、健康状况或其他合理的业务需要。开除则是雇主在员工违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情况下，依据公司规章制度或法律法规，单方面解除劳动合同的行为...
