什么样的老板留不住人？

Answer 1

留不住人的老板有这么几类：多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。

一、多疑的老板

古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑，也就是公开的监督，而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些偷偷摸摸地去暗访查岗。

二、吝啬的老板

吝啬，是多数老板们的成功法宝。他们大多白手起家，当年都是在艰苦环境下成长起来的。省吃俭用，一分一毛积累起来的，即使到了今天有钱了，也很难改变他们当年这种特性。然而，吝啬是一把双刃剑，吝啬既是成功的法宝，也是不能聚人的一块绊脚石。

三、只看别人缺点的老板

任何人都有其优点和缺点，关健就是你如何看待和如何使用他而已。西游记里面的四个人：唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧三人各有优点，也各有缺点。所以说，不是每一个人都是十全十美的，也不是每一个人都适应于老板的性格，只不过是要如何看待和利用而已。

四、事必躬亲的老板

西游记里描写的是一个企业的管理典范，而三国演义则是记载了一个企业的经营战略的典范。事必躬亲型老板大概因为两个问题而缺人用：第一是不相信下属，不相信下属的能力和态度；第二是不敢授权，没有培养人才，怕别人分利。

五、不懂得知人善任的老板

现代企业的竞争其实不仅仅是产品的竞争、品牌的竞争、价格的竞争、盈利模式的竞争、战略的竞争，更是人才的竞争。没有人才，企业要想做强做大，就是巧媳妇也难为无米之炊。老板假如样样都事必躬亲，你就是有三头六臂也难以承受每天企业的种种繁琐工作。

Answer 2

多疑的老板，在金钱上斤斤计较的老板，不尊重员工的老板，工资无故拖欠的老板留不住人。

1、多疑的老板

他们不会真正相信某一个人，也不会把手中的权利真正交到某一个人手里。如果一个老板对员工疑神疑鬼，不放权，不给员工创造宽松的办公环境，员工要权力没权力，要东西没东西，就没有心情为你卖命。

2、在金钱上斤斤计较的老板

有的公司过于倚重规矩，稍微有点触碰规矩，就拿罚款说事。比如，在加班的时候，说好给加班费，但是发工资的时候却没有体现；在迟到的时候，一分钟罚款10块，依次递增，可老板也不想想，昨天加班到了12点。

3、不尊重员工

有的老板喜怒都写在脸上，高兴的时候啥都好说，不顺心发怒的时候，也迁怒于员工，很不尊重员工。

4、工资无故拖欠

很多企业，员工没有干劲，就是员工对老板失去了信任，说10号发工资拖到15号，15号发工资拖到月底，这样一次一次把员工对老板的信任一点一点消磨殆尽。

Answer 3

品行不好的老板都是留不住人的。

具体表现如下：

一，舍不得给钱的。马云说过一句话：员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。这话很深刻。崇祯很辛苦，每天早晨4点起床批奏折，可大明王朝还是亡了。因为他贪财，皇上小金库有很多钱，却不舍得犒赏前线卖命的将士，最终明朝这个“公司”垮掉了。

二，满嘴跑火车的。有的老板像天桥打把式卖艺的出身，有一张好嘴。为了达到某个目的，不负责任地开空头支票。比如在职务、待遇、福利、年终奖、提成、分红、股权等方面给员工画大饼。到了该兑现的时候，找各种理由予以克扣或降低标准。老板言而无信，员工谁还跟你。

三，嘴巴像粪坑的。有的老板缺乏起码的做人修养，素质实在不敢恭维。他们不是把员工当作公司的财富，而是当作自己的奴隶。作风粗暴，喜欢骂人，整天以一副施舍者的嘴脸对待自己的员工，动不动就摔文件、拍桌子、爆粗口。这样人品低劣的老板，谁伺候你呀。

四，经常拖工资的。一个企业能不能按时发放工资，既体现老板的信用，又透射老板的人品。工资不按时发放，甚至变着法的扣押一部分员工的工资，无论你有什么迫不得已的理由，老板的人品都是值得怀疑的。

Answer 4

过于抠门的老板、不懂装懂的老板留不住人。

1、过于抠门的老板。

其实，从经营的角度来讲，“抠门”和“小气”是褒义词，但如果做过了，就成了“只想马儿跑得快，不愿马儿吃青草”。

公司举办活动，老板不愿意花钱；公司尾牙，一桌子烂菜，有些甚至连尾牙也没有；有些老板甚至直接把员工的保险和住房公积金也省了。抠门抠去了道德，员工留不住就成了很自然的事情了。

2、不懂装懂的老板。

老板不懂业务，其实并不重要，重要的是你自己要承认；有些公司的老板不懂业务，有些甚至连产品都不懂，但业务就是做得好，因为他会识人、用人。

不懂装懂的老板会瞎指挥，出了错，就说员工无能。这样的老板，得不到员工的认可，也就留不住员工了。老板，是公司人力资源管理最关键的人物。

留不住员工千万别埋怨人力资源部门，多想想自己的过错和不足并加以改正，真心能为员工着想，员工才能留住，公司才有希望。

Answer 5

只顾自己的利益，一点不在乎员工的感受，并且很喜欢压榨员工，总是让员工加班，这样的老板根本留不住人，就算有人到公司了，待不了几天就会离职了。