大方的老板留不住人，抠的老板反而愿意为他打工，为什么？

Question

我母亲以前做生意的时候是个很大方的老板，虽然挣得不多，但节日都会发点钱给员工，平常有事要请假也只要提前说一声，不会扣工资，可是员工一点都不惦记她的好，认为是应该的，这也不算错。可是总留不住人，往往干几个月就走了。
我现在在一家家具店做会计，老板给我们定的规矩是每个月两天假，超过两天的按双倍工资扣钱，每天早上8点上班，8点过5分他就会打电话来查岗，看谁不在，晚上必须过了下班的点才能收拾，所以下班时间常常推迟十多分钟。节日没有任何表示，每个月会定下销量额，达到有奖，没达到要倒扣。同事对老板的做法也有很多非议，却没人说要走（工资一般）。
这是为什么，什么心理导致出现这样的情况？？

Answer 1

大方的老板留不住人，抠的老板反而愿意为他打工。如果出现了这两种情况，唯一的原因是两个老板的经营的企业的效益不同。
大方的老板的留不住人的原因是企业经济效益差，或者企业没有前途，虽然愿意给人家高些的工资，但还是难以留人的。
而抠老板虽然待遇不太高，但他的企业有后劲，有希望，经济效益可观，相比之下有发展前途，因此就能够招来人才为他打工。
因此可知，虽然人是有感情的，但企业的人气，基础是建立在可靠的经济效益上的，破产了的企业，人气能好吗。当然，如果企业效益好，老板又大方，那就是打工族的最爱了。

Answer 2

员工留不留的住不能全看老板怎样对待员工，还要看这个行业或企业的性质，企业的规模，发展的前景。三线城市做服装生意的给员工开5、6千元一个月也留不住人，他们觉得个体老板都是做一天算一天的没个准，什么福利都没有，就是吃青春饭光凭一张嘴和脸蛋，这是不能长久下去。但是在有规模的企业或者发展前景好的企业，哪怕工资低一些他们也会觉得这个能长久干下去，福利保障什么的都健全，而且是做实实在在的事，觉得有依靠，哪怕不在这个企业干了也可以凭着经验去别的企业。
中国老一辈的人总是觉得有单位有依靠才是正理，什么个人打拼自由职业那都是不靠谱的，要不然那么多的人抢着考铁饭碗，因为他们考虑的是后半辈子的事，这也是中国的现状。
如果中国能像欧美发达国家那样拥有从出生到死国家包办的社会福利，那么百姓就不会一味着为吃饭、住房而工作，还可以为了心中的理想努力拼搏在众多领域发明创造促使社会发展达到一个又一个的新高度。但现实社会的残酷使多少人的梦想破灭，周而复始的为了生存而工作。中国近500年来没有一项领先世界的发明和创造这种情况还将继续，这是题外话不多说了。

Answer 3

一个好的公司一定是有规范的，不是大方和抠的老板的问题，而是公司文化的问题。
第一个公司让人感觉不是个正规的公司，在这样的企业中没有既定的上升空间，只是个小的家族企业经营方式。

Answer 4

做什么都是需要有一定的原则的、一个好的企业存在都是有企业文化、原则在里面的

Answer 5

人心不足 蛇吞象