因为《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
面对裁员不慌张,一旦被裁该怎么办?
第三步:争取赔偿，当内部调动无法实现时，下一步就是和人事谈当天支付的赔偿金额。2倍赔偿是劳动法规定的最高赔偿，属于无故辞退。当然一般很难获得。职场新人过来问:“我还在试用期，才来一个多月，怎么办？”这个时候，我们就争取半个月的工资吧。通常我们都认为自己的工作“很重要”，“公司离不...
应届生被公司毁约如何维权?
你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨损失。劳动法的作用就是是保护劳动者的合法权益，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，采取法律手段...
收到offer被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?
自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言...
应届生试用期没过再找工作应该在校招还是社招?
应届生试用期没有通过或者被辞退了 再找工作应该是校招。试用期间部分单位是不会给你缴纳五险，那即使试用期没有通过再找工作，比如说参加银行秋招时 报考校园招聘的途径投递简历，并且符合首次就业或者是建立劳动关系的要求。
试用期两天,为什么就被辞退了?
第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...
如何看待西安中科光电精密工程有限公司试用期离职扣三千的
西安中科光电精密工程有限公司在试用期内辞退员工，且不给予任何补偿。应届生在这个过程中会遭遇尴尬，失去校招机会，白白浪费时间。公司并无培养机制，新员工难以获得关注和支持。中期答辩、转正过程或成为员工的阻碍。如果试用期员工选择离职，公司将扣除三千元。公司面试不涉及技术相关问题，内部管理混乱，服务...
国企会在试用期辞退应届生吗
当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就可以提前通知到本人，予以辞退处理，而无需承担任何劳动责任，以及相关法律责任。因为既然是试用期，就已然说明了双方正处在各...
你以为拿到offer了?那是“海王”HR在“养鱼”!校招季这些坑千万别...
试用期拖延：企业设置试用期，普遍为3-6个月，但试用期延长现象时有发生，求职者难以转正。不良公司为减少成本，大量招聘毕业生，利用试用期拖延转正，甚至在期限内辞退。面对这些陷阱，求职者应采取以下策略：保证多重选择：在没有正式offer或劳动合同前，不应放弃投简历和面试。即使对某家公司有好感，也...
一般大公司里,校招进去的应届生,试用期不过的多吗
应该都不是很多，毕竟劳动合同法倾斜保护劳动者，公司想按照劳动合同法第39条第一款，试用期不合格辞退员工的，也要有完备的条件才能证明是合法辞退，要有明确合法的试用标准，有员工不合格的证据，还要经过通知工会等等程序。遇到这种差试用期的员工，一般会协商解决，双方和平散伙。
如果应届生工作一个月就辞职的话,对自身有哪些影响?
有可能你辞职后，发现这是你见过的最好的公司，最好的老板。对任何单位都要有一个认知过程，有工作经验的人还好。对于应届毕业生来说，初入社会就是一张白纸。2.所以，在选择工作的时候，你要告诉自己，我至少要在这个岗位上工作一年。如果我想成长，我必须工作三年。当我看清楚工作职责和要求的时候...
