如果工作安排不合理，那么你这样就不应该了本回答被提问者采纳
员工不服从工作安排能罚款吗
一、员工不服从工作安排能罚款吗1、员工不服从安排是否可以罚款要根据以下情况进行判定：（1）劳动者违约，可以给予处罚；（2）劳动者给用人单位造成损失，是因为员工不服从安排造成的，也可以给予处罚。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
员工不服从工作安排能罚款吗
法律分析：用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...
不服从工作安排的处罚
员工不服从工作安排的，是不能处罚的,除非是以下情形：1、劳动者违约；2、劳动者给用人单位造成损失。如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手...
劳动法员工不服从工作安排怎么办
员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。用人单位出现什么情形，劳动者可以解除劳动合同用人单位出现以下情形...
不服从工作安排怎么处理
2.员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。二、解除劳动合同仲裁时效是多久 解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...
不服从领导安排、顶撞上级的处罚
法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同...
不服从工作安排的处罚
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者的违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失，如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的，才可以给予处罚。我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...
员工不服从安排如何处理
员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。3、从自身上先原因。凡事必然有因果，任何现象必然有其...
员工不服从工作安排如何处理?
首先，管理者有权依据规定调整或取消其工作任务，员工必须接受安排，否则可能面临辞职后果，辞职员工需承担相应罚款。其次，对于严重不服从者，可视作影响生产，公司有权依据厂纪予以辞退，并进行相应的经济处罚。分析员工行为背后的需求是关键。作为管理者，应深入了解每个员工的需求层次，对症下药，通过激励手段...
员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好?
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取罚款，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在劳动法规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；3，怎样的规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度，不能违反...
