工作1年半，单位一直未与本人签订人设书面劳动合同，现在找到了新单位，想辞职，有许多问题与担心，请帮忙
2011年6月本科毕业后，当年7月进入一家单位工作至今，已经一年半。期间单位一直未与我签劳动合同、未缴纳社会保险。2013年1月，我找到了其他单位，现在想辞职。有几个问题：
1、就业协议书没有签，报到证也还在我自己手上，2年有效期就快过了，档案在毕业的时候就拿着报到证去了本市的人才市场，应该属于未就业状态。请问：如果原单位能与我补签劳动合同，那我的工龄是否可以从我毕业那年2011年7月起计算？
2、2012年10月，因为没有劳动合同，咨询了本市的人才市场如何办理转正定级，说是要工作证明就可以了，所以在原单位开了工作证明、拿着报到证过去办理，后来报到证又退还在我自己手里。请问：如果原单位能与我补签劳动合同，这个转正定级还算数么？
3、既然原单位都没有和我签订任何书面劳动合同，那我的档案是不是应该还在人才市场里？是不是与原来这个单位没有任何关系？我担心的是我现在去新单位了，原单位在我的档案里搞鬼搞怪。
4、还有就是社会保险。新单位是承诺买五险的，但是因为原单位未帮买，如果原单位补买了还算数么？时间能否从2011年7月起计算？
5、以上这些该如何操作比较好？
请大侠们帮帮忙。。。。。
6、如果原单位不与我补签劳动合同、不补买社会保险，不接收我的报到证，那我去到新单位，是不是就相当于初次就业？工龄从2013年1月起计算？那之前的转正定级还算数么？我的档案会受到影响么？
你好朋友，很明白你的心情，不过，首先，根据你所述，如果你在2012年10月已经通过人才市场办理了转正定级的话，那么你的工龄已经从2011年7月算起了，那么你所担心的这些问题都不存在，不必多虑。下面我分别回答你的问题：
1.原单位与你补签劳动合同，你的工龄完全可以从2011.7算起。而且如果你2012.10已办理转正定级那么就说明你的工龄已经从2011.7算起了。
2.原单位与你补签劳动合同，跟你转正定级没有关系，你的转正定级既已生效则不再更改。
3.根据你所述，你的档案应该在人才市场，跟原来的单位有没有关系都不重要，单位一般不会去你档案里搞怪，现在档案都是从人才市场转移，不经用人单位手中的。
4.单位补买社保的话是算数的，完全可以从2011.7开始补买。但是提醒一下，五险中的生育险是不能补买的，不过这个影响也不大。
5.以上1.2.3条不必操作，如果要实施第4条，可以与公司协商，协商未果可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委提起仲裁。
6.你既然已经转正定级了，就说明你的档案里已经有了你的工龄记录，而且如果你是在2012。10转正定级的话，那么你的工龄肯定是从2011开始的，人才市场肯定是根据你提供的工作证明做了工龄鉴定。因为只有工龄满一年才可以转正定级。这个永久算数，档案也不会有什么影响。不必多虑。
7.补充一下，档案这个东西，只要你不是考公务员，确切一点说，只要你不是考国家重点培养的岗位的公务员，那么他根本没什么用，不必浪费精力在这上面了朋友。
以上，希望能帮到你，祝你好运！望采纳。追问
1.原单位与你补签劳动合同，你的工龄完全可以从2011.7算起。而且如果你2012.10已办理转正定级那么就说明你的工龄已经从2011.7算起了。
2.原单位与你补签劳动合同，跟你转正定级没有关系，你的转正定级既已生效则不再更改。
3.根据你所述，你的档案应该在人才市场，跟原来的单位有没有关系都不重要，单位一般不会去你档案里搞怪，现在档案都是从人才市场转移，不经用人单位手中的。
4.单位补买社保的话是算数的，完全可以从2011.7开始补买。但是提醒一下，五险中的生育险是不能补买的，不过这个影响也不大。
5.以上1.2.3条不必操作，如果要实施第4条，可以与公司协商，协商未果可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委提起仲裁。
6.你既然已经转正定级了，就说明你的档案里已经有了你的工龄记录，而且如果你是在2012。10转正定级的话，那么你的工龄肯定是从2011开始的，人才市场肯定是根据你提供的工作证明做了工龄鉴定。因为只有工龄满一年才可以转正定级。这个永久算数，档案也不会有什么影响。不必多虑。
7.补充一下，档案这个东西，只要你不是考公务员，确切一点说，只要你不是考国家重点培养的岗位的公务员，那么他根本没什么用，不必浪费精力在这上面了朋友。
以上，希望能帮到你，祝你好运！望采纳。追问
谢谢您的详细解答，因为新单位是事业单位的，现在是普通合同工，以后有机会可以进编制，所以我才会比较担心档案的问题。
我还是有一些疑惑：既然工龄的事情已经按照转正定级的弄好了，那到了新单位，我的报到证该如何处理？给不给呢？
报到证如果单位需要的话会给你要的，因为转档案可能要用，不给你要就不用主动给了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-02-14
1、工龄理论可行，具体由有关部门决定
2、定级主要用于公务员和事业单位有编制员工，如果你没有要不要都无所谓
3、担心没有用，一般情况下你不会看得到自己档案的
4.1、算数，
4.2一般都可行的，具体由社保局决定
5、去申请劳动仲裁吧
6、仅供参考请找当地律师本回答被网友采纳
2、定级主要用于公务员和事业单位有编制员工，如果你没有要不要都无所谓
3、担心没有用，一般情况下你不会看得到自己档案的
4.1、算数，
4.2一般都可行的，具体由社保局决定
5、去申请劳动仲裁吧
6、仅供参考请找当地律师本回答被网友采纳
第2个回答 2013-02-14
1、如果单位能和你补签合同的话，你工作时间肯定是要从11年7月开始算
2、转正定级你应当咨询当地人才部门。
3、如果没和你签订合同没缴纳保险的话，你的档案应该不会在单位。因为没办用工手续，就业登记、社保费增加都没办。档案应该就没动过。
4、补交社会保险费的话，新单位只能从你到新单位开始缴纳。之前的应当是原单位与你缴纳，或者你自己全部缴纳。不过新社保法应该不允许个人补交的。你若想补交，只能通过劳动监察投诉了。
5、原单位未签订合同，未缴纳保险，严重违法，应承担相应责任。如果仅仅要求补签合同，不追究其他责任的话，你可以自行和单位协商，（不过估计单位不会同意，怕你拿了合同直接起诉）否则的话请到劳动仲裁部门起诉。要求确认11年6月至你离开原单位期间的劳动关系。
2、转正定级你应当咨询当地人才部门。
3、如果没和你签订合同没缴纳保险的话，你的档案应该不会在单位。因为没办用工手续，就业登记、社保费增加都没办。档案应该就没动过。
4、补交社会保险费的话，新单位只能从你到新单位开始缴纳。之前的应当是原单位与你缴纳，或者你自己全部缴纳。不过新社保法应该不允许个人补交的。你若想补交，只能通过劳动监察投诉了。
5、原单位未签订合同，未缴纳保险，严重违法，应承担相应责任。如果仅仅要求补签合同，不追究其他责任的话，你可以自行和单位协商，（不过估计单位不会同意，怕你拿了合同直接起诉）否则的话请到劳动仲裁部门起诉。要求确认11年6月至你离开原单位期间的劳动关系。
第3个回答 2013-02-14
第一、 先找当地人社部门咨询，你这几个问题都会有标准答案，因为你碰到的问题不是个案。
第二、明白政策后，找原企业协商，要求补签合同，补交保险。（一定要拿着工资条、或签到本之类的证明自己在企业工作的证据）
第三、如果企业不答应，再找劳动监督部门要求查处。
第四、最好不要劳动仲裁，就到政府部门投诉就是了。仲裁就相当于打官司了，麻烦，慢。
第二、明白政策后，找原企业协商，要求补签合同，补交保险。（一定要拿着工资条、或签到本之类的证明自己在企业工作的证据）
第三、如果企业不答应，再找劳动监督部门要求查处。
第四、最好不要劳动仲裁，就到政府部门投诉就是了。仲裁就相当于打官司了，麻烦，慢。
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