六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。
按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。
而且在《劳动法》中就有明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
另外，在《劳动法》的第三十七条中要求，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。而且一般也不能违背基本的工作时长的要求。
六天八小时工作制合法吗
法律主观：不合理 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至...
6天8小时工作制合同有效吗
法律分析：六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违...
每周工作6天每天8小时违法吗
每周工作6天每天8小时不违法。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44...
六天八小时工作制合法吗
总的来说，六天八小时工作制在中国大陆的标准劳动法框架下并不合法，除非它得到了劳动行政部门的特殊批准，并且在这种情况下，也必须确保劳动者的权益得到保护。
我国劳动合同写6天工作制可以吗?
劳动合同中约定六天工作制是不合法的。根据我国劳动法规定，员工每周应至少休息一天，且每日工作时长不能超过八小时。因此，若劳动合同中规定每周工作六天，每天工作八小时，这超出了法律规定的每周工作时间上限，该约定对员工没有法律约束力。第六天的工作应被视为加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。...
我国劳动合同写6天工作制可以吗?
劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。 不可以。《劳动法》第三十八条 用人单位应当...
6天工作制违法吗
法律分析：在中国，六天工作制并不违法。法律规定并没有明确禁止安排员工每周工作六天。法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。工作时间是指法律或劳动合同、集体合同规定的劳动者每天和每周应从事劳动的时间。违反...
劳动合同中写六天制合法吗
按照国家有关规定执行 因此，超出的时间，应该算 加班 。 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 关于 劳动合同 写6天工作制的具体法律规定，可以参考以上。
6天7小时工作制合法吗
六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，...
一星期上六天班合法吗?
1. 每周工作六天是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天，每天工作8小时，超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准，即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八...
