看了些资料,工资需要计提,计提和结转是一回事吗?2月发1月工资,2月里该做几个工资的分录合适?
我看以前得会计是每月发工资,结转工资做两个分录.看了些资料,工资需要计提,计提和结转是一回事吗?2月发1月工资,2月里该做几个分录合适?这样对吗?
1 发1月工资
借:应付工资
其他应收款---社保
贷:现金
2、计提2月工资
借:管理费用:
贷:应付工资
1 发1月工资
借:应付工资
贷:其他应收款---员工个人社保
贷:现金/银行存款
2、计提2月工资
借:管理费用/:制造费用/销售费用等
贷:应付工资
会计分录基本正确
结转是怎么回事呢?我看以前会计做的结转工资的分录,就是计提的分录呢?是不是这样:要么:当月发上月工资,计提本月工资;要么是发上月工资,结转上月工资。这样理解对吗?
追答可以·这么理解。
一般计提就是在当月进行,发放的话可能在当月也可能在次月吧。
...吗?我是新手,以前会计是每月发工资,结转工资做两个分录
发工资的分录一共几个?先计提,再发,还用结转吗?1.每月都要计提,计提分录 借:制造费用\/管理费用\/销售费用等 贷:应付职工薪酬-工资 2.下月发放上月计提工资做:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 3.发放的时候涉及扣款和个人所得税的,分别计入相关科目 ...
关于计提工资,发工资的会计分录?
工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款——个人社保...
用会计软件做账,发放员工资会计分录也是要先发放工资再计提,然后期末会...
只计提的话不会自动结账的,付钱的分录你得做了啊,如果直接就把钱付了就两个分录同时做
本月工资计提和结转会计分录
是正确的。提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结...
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保 如果碰到工资延迟发放的情况,该如何处理会计分录?情况一:...
发放职工工资的会计分录
贷:银行存款 应交税费——应交个人所得税 3、期末结转本年利润:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)企业计提职工工资然后进行发放,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的...
计提工资未发怎么做会计分录
然后将余额结转下期 或者转人新账。六、 编制会计报表根据总科目和明细科目余额分析计算填列。一般编制两张报表——资产负债 表和利润表,还有一张是现金流量表,但小企业很少要用这张表。会计报表附注 中的某些资料,需要根据备查登记簿中的记录编制。
刚到一家公司做会计,发现以前的会计每个月的折旧,工资都没有计提
2、结转时:借:利润分配-未分配利润 贷:以前年度损益调整 (2)、新所得税法规定以前年度应进未进的费用,不能在以后年度补进。也就是说你现在会计补计提了,税法也是不认的。(个人认为与税务局协商也没得好大作用,这是硬性规定)但是还有一个办法可以减少一点损失,现在(2010年的1月1日-5月...
...按实计提?能否不预提,在下月直接预支,再结转工资?
一般都是当月计提当月冲回。应付职工薪酬是个过渡科目。可以不预提,但是建议你最好预提。比如说你本月发工资,表上法防13万,实际发放12.5万,那么应付职工薪酬项里就会反映有那没发的0.5万,这样不容易出错。如果不预提也可以直接进成本和费用,一般不做预支。
怎样结转工资,什么时候结转(每个月工资在下个月发放,结转日期怎么写...
1 计提工资时 借:管理费用 销售费用 生产成本 制造费用 贷:应付职工薪酬 2 期末结转损益,损益类转入本年利润,成本类也转入相应产品成本 3 发放时,当月或以后发放时 借:应付职工薪酬 贷:现金\/银行存款等