面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?

经常遇到这样的情况,面试的时候我很谦虚的,而且也相对比较理智,对方在面试的后阶段很多时候都表示对我很感兴趣,我依然没有骄傲,对方就问我资薪问题,我实是求是的答,是按我自己的能力初步评估过的,所以也没有很过高或者过底的问题,有几次,对方就我的资薪问题跟我谈,说没问题,然后再主动跟我聊了我如果留在那家公司的话的其它一些待遇,可一切都在差不多拍板叫我什么什么时候去上班的时候,却都默契地跟我说“等通知”,再然后。。。就没然后了。。。。。。。这是为什么啊?!!!我想问,他们既然没想要录用我,那为什么还主动跟我提那么多他们公司的各种好处?!又为什么都嘛这个环节出错了?!前后这么不一致这是为什么?!!!
我现在想打个电话过去问他为什么没有录用我,可其一,距离我面试那一天到现在已经十一天了,现在问恐怕别人也认不得我是谁了;其二,我现在也已经找到了另一份工作并且入职了,现在纠结这个问题纯属无法理解。。。

第1个回答  2015-11-28
正常的很,后来人家变卦了呗。

面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?
二、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人,而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意,也已经谈了入职时间和薪资,但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差,暂时没时间处理;也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适,这些情况都是有可能。三、“面试成功”...

国企面试体检通过了,薪资谈妥了,入职通知一再延迟是不准备录用了吗?
收入都谈好了没有道理不用你,再说了对方是国企没有必要骗你,没有给你的话有可能对方招人计划走程序烦琐,多等几天好了。

面试最后,面试官说对我比较满意,基本可以定了,但又让我等通知,录用的可...
略大,但是主管有最终决定权,如果主管说你不行,那你就被pass了,如果主管觉得你也真的还可以,应该没问题了,在没有正式录取之前,一切都很难说,我建议趁这个时候你多面试几家公司试试看,别把鸡蛋放在一个篮子里,多试试几家,说不定有待遇更好的。

...电路有限公司面试通过了,但是没有通知我什么时候体验和什么时候上班...
3:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。4:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没...

去面试时面试官明确表示录用,由于薪资没谈妥,说好的等通知却没等到,我...
明确了录用的意思,薪资问题一般来说即使实在偏高,也会致电给你跟你再商量,即使因为薪资问题不录用,也会答复你。但是具体是怎样的我们在这里也只是初步的估计猜测而已,建议你明天致电过去询问一下。另外,如果确实是因为薪资谈不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要尽快哦,不要给别人抢了。

我找工作,面试老板让我等几天。我等还是不等
所以当求职者听到HR说这句话,其实内心都是拒绝的。这是一个发生在我朋友身上的真实案例,前不久他从一家公司辞职寻找新的工作,面试的过程中和HR各方面聊得都很愉快,他对新公司也很是满意,HR同样也认为他很适合这个岗位,两个人在面试中连薪资待遇问题都谈妥了,然后HR面试结束让他回去等通知。本...

我面试的时候工资说4400结果上了几天说没有这个工资我是试用期这样合理...
直接问上司或人事部门,确认一下就好了,如果他们不按约定的工资给,如果相差较大,你可以接了工资不做了,因为没有协议只是口头答应你的,没有证据,不讲诚信的企业,以后也不会好。

一家公司通过了三轮面试,薪资都谈妥了,然后一直让等背调和offer,从4月...
初步判断是正常的。因为给了你背调和截图,入职体检没要你交钱。原因告诉你了嘛。但你要做以下功课:1.通过网络或其它方式,调查一下该公司的资质,是不是工商注册的正规公司。2.查询公司的规模,经营状况,企业文化,口碑等以及近期招聘信息。如果这一切都清楚了,就基本上能判断出公司招聘是否正常。

面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?
大部分HR不容易承诺限制的时间内通告,是为了防止深陷处于被动,终究,惹人是一个大量挑选大量欢乐的事,多一点时间挑选择选最终再谈妥是广泛作法。可做为求职者,你需要问清晰,最少让HR给你大约的时间。假如她磨磨唧唧给不了精确的时间,这实际上也是一个槽糕的数据信号。无论公司让你等通知也好,或...

面试时就要将薪酬谈好吗,面试完该不该给面试官打电话询问面试效果??
一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下,我们可以谈及薪资要求,由于这时招聘面试基本上完成,要或不必,基本上已被公司判断了(很多时候是处于被动被问到薪酬,这时提问没啥遮盖的,不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应)。最终,我们要和HR掌握清晰薪资架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表...

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