在面试的过程中，自己部门的老大，那边面试通过了。但是人力资源部，这边却在薪资方面，没有谈妥。列如，
在面试的过程中，自己部门的老大，那边面试通过了。但是人力资源部，这边却在薪资方面，没有谈妥。列如，她说给我4000，我非要4500，才答应去上班。！！我还有面试上的机会吗？？？？
为什么你敢确定人家给4000就会去呢？？
在什么样的情况下，对方才可能通知我过去上班呢？？？
是招不到人的情况下吗？
追答招你去的可能性是非常小的，我女朋友就是学的人事管理，你4000不去不代表别人也不去，这个社会不缺人才
追问那我可以主动打电话跟他那边说4000我愿意过去呢！！
如果我这样去说，她会不会很看不起我啊！
追答不会，工作需要自己去争取
追问但是我走的时候，明确的跟面试官说了，非4500不去的呀，！！我现在又回过头去跟他说4000也去，那他回怎么想呀。！！！
本回答被网友采纳那个面试官说我要求的薪水，超过了他们对这个职位的预定范围！
追答那估计不会要你了
一般岗位上的工资都有财务的核算制度，所以不是你说多少就是多少的。你上不上班基本上对公司并没有多少危害。追问
在什么情况下，我才可能面试通过呢？
为什么这样说呢？
部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的
你说的对，人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情，我进公司的时候，没有另外财务跟我谈工资，是人士跟我谈的工资，我刚开始，基本没谈工资，期望月薪，我写得很低，人事谈都没喝我谈，我转正的时候跟部门老大沟通，然后部门老大跟人事沟通，给我涨了工资。我是新入职场没经验，填的工资居然低...
部门老大面试要跟hr商量后再通知是没戏了吗
所以部门负责人说要商量，这也是情理之中的，有时部分负责人也会听取人力资源部的意见，再综合判断，所以再等等，如果三天后还未有回应，可以主动联系一下。选择权虽然在对方，可你也可以选择主动联系。
面试成功后的等消息,等待,疑惑!
人家一个劲强调想找个长期的，是不是你当时面试时说的什么话让人觉得你要是有更好的机会就会跳槽啊，所以一直犹豫要不要你，另外就是他们有了合适的人选，介于之前都和你谈好了，又不好意思说不用你了，就一直搪塞你说要等大老板的答复，一直这么拖着，时间长了自然就皇了不是吗，他们又不耽误事...
面试完了,给面试的人力资源部发一封感谢信好吗?
首先，面试是一个双向选择的过程，面试中的过程是为了促进彼此双方对于岗位的认知和匹配度，如果两者之间比较契合，那就是皆大欢喜的事情，两者之间不符合那就只能另找机会合作了，面试后是否有感谢信，并不能对这样的考核方式带来实质的影响。其次，大家的时间都非常宝贵，写感谢信需要时间，对方收到信后...
求职面试,面试官是自己公司的老大,怎么办?
第四，注意言行举止。在处理这个问题的过程中，要注意言行举止，不要表现出过度的紧张和不自在。要保持自信和从容，以便让上级领导或人力资源部门觉得自己是一个成熟和有能力的人才。最后，吸取教训。这个错误是由于自己的疏忽或者操作失误引起的，需要吸取教训，以免以后再犯同样的错误。可以反思自己投递简历...
面试通过了,复试又会怎样?
初试一般有两种情况：第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
1.能力不匹配期望薪资 一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中，就遇到过这样的候选人：前东家平台很不错，他自己对上段经历也很满意，原有的平台背景自然就成了他议价的筹码，报出的期望薪资超过了岗位预算好几千，可是抛...
人力资源如何解决求职者面试迟到、爽约的问题?
招聘人员先通过电话和候选人进行沟通，确认可以面试的时间，同时将面试的时间地点、大致流程、着装需求等信息详细告诉候选人。同时将关键信息通过短信、邮件的方式发送给候选人。在面试的前一天如有可能可以通过电话再进行一次确认，或者发个面试提醒的短信，并留下公司相关人员的姓名、电话，以方便候选人情况...
...说沟通部门老大后说最迟下周五之前给予回复,通过机率大吗?_百度知 ...
第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。至于你要17.5 K，其实这么大公司，只要他们认为...
人资和财务,哪个部门才是一个公司真正的大佬?
于是就由此判断这两个部门权力很大，事实上，这些只是他们的工作职责所在，背后真正的决策人，多是员工的直属上司、部门领导或者是公司老板。第二，受自己所在公司的特殊情况影响，以为其它公司也一样。不可否认，在一些小型的私人企业，老板习惯在公司实行家庭式经营，在财务、人力资源这样比较敏感的岗位上，...
