部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的

Answer 1

你说的对，人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情，我进公司的时候，没有另外财务跟我谈工资，是人士跟我谈的工资，我刚开始，基本没谈工资，期望月薪，我写得很低，人事谈都没喝我谈，我转正的时候跟部门老大沟通，然后部门老大跟人事沟通，给我涨了工资。

我是新入职场没经验，填的工资居然低于公司的最低工资标准，建议你谈工资的时候，往高了说，然后人士会压一压，这样会比较好，如果你写的一般，人事在压一压，你就更少了。

Answer 2

大部分公司是这样的。
在人事部主要就是谈工资待遇、福利、工作时间、休息规定、就餐住宿、考勤规定等问题，估计还要发一堆东西吧！
祝好运！

Answer 3

一般程序是让人力资源和部门一块面试，人力帮助筛查应聘人员的综合素质，便于管理，如人员的稳定性等，而部门则筛查选配应聘岗位的匹配度，专业技能等。
你这种情况，可能是到人力去办正是手续，谈工资也在内，比如劳动记录，薪资报酬，晋升渠道等。谢谢！

Answer 4

人事是收录人的地方。财务部是谈工资的

Answer 5

人事部先面试吧，然后才是部门。