应聘面试,工资待遇是人事的说了算,还是部门领导说了算
应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
应聘面试,工资待遇是人事的说了算,还是部门领导说了算
在面试过程中，关于工资待遇的问题，通常在大型、正规的公司中，这一项是由人力资源部门负责的，他们会遵循一套标准的薪酬管理程序。而在小型公司，工资待遇的决定往往直接由部门领导来定。
招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算?
1. 在招聘过程中，通常情况下，部门经理的意见起到决定性作用。这是因为应聘者将来直接向部门经理汇报工作，因此经理对候选人的能力和适应性有最终决定权。2. 人事专员的角色通常是辅助性的，他们负责执行招聘流程，包括安排面试、整理简历和提出初步的薪酬建议。尽管人事专员有权否决过高的薪酬要求，但他们...
招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算?
一般是部门经理，因为你是要在经理的手下做事，经理觉觉得你行，你就行。人事专员一般是走过场，但也要重视，如果你提的待遇要求过高，人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好，知道待遇的大概位置。最后要注意的，在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了，千万别把经理撤近来（我的一...
面试工资的问题。。面试官的权利
对于定工资，每类岗位他都有相应的薪资范围，对如果想要提薪超出薪资范围，对于面试官来说，会有一定风险，这要看面试官情况，如果他的职位比较大，提薪的可能性就更大。
企业的应聘面试里到底是谁管招聘,是人事部门决定还是单位一把手决定录取...
看你应聘什么职位，公司规模。如果公司规模大的，一般管理人员直接人事部门可以决定，规模小的则需要老板确定。普工一般人事部门就可以决定
国企面试 谁有话语权
另一种是老总或某个说了算的人也做考官，但他是其中的主考官，虽然好几位一起打分，但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试，一般是他基本上就定了。不过大多数是由人力资源部和应聘部门领导讨论决定。通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过...
应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?
决定是否录用一般由用人部门的主管说了算，人事部门只做推荐，和招聘工作，真正说了算还是用人部门，不在人事部哦~~~
请问招聘时是部门经理先去面试还是由人事部去面试的?谢谢帮忙。_百度知 ...
一般面试都是由人力资源经理先面试，主要是考察一些基本的管理知识，理论知识。然后交由部门经理面试，考察专业知识。也要看你是面试什么职位，一般基层的管理、文职类职位有人事经理说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算，最后都要交由总经理审核。
招聘应聘流程是谁规定了的?简历,约面试,过了试工,凭什么是公司做主导说...
是公司要招聘员工来干活，那当然是由他们说的算，如果他骗上了你，你愿不愿意去那也是你的自由，就和他用不用你是她的自由一样呀。
