如果面试者要求的工资偏高，而技术这边通过面试，人力这边会怎么样，
如果面试者要求的工资偏高，而技术这边通过面试，人力这边会怎么样，比如我的岗位一般在税前8000，我写的希望薪酬在税后8000
但具体的还是要根据公司的规定走
不会给某一个人单开先例
所以只要是您通过了第一次的面试
能达到要求
HR会考虑用你
但可能不会因为你提高工资
还是按原来的规定走
但会和你再次协商你愿不愿意干
希望解答了您的问题
祝一切顺利哦来自：求助得到的回答
技术面试过了,人事面试那边会不会很难?
技术面试过了，通常人力资源的面试会很简单，用人单位招聘人员主要是从劳动者的劳动能力是否能胜任工作岗位，人力资源通常对劳动者的常规要求进行判定，比如劳动者会不会干了几天就不干了，是否能适应公司的企业文化等。劳动者在进行人力资源的面试时，需要注意和岗位匹配的穿着和谈吐，言行举止需要得体。
面试通过后薪资要的太高了会不会被卡
会。如果要价不合理，当然会被拒绝。面试时，对于薪资的期望，当然要表达自己的诉求，但是这个诉求必须合理。薪资问题，是在面试中面试官和应聘者进行重点谈判的问题。但如果薪资和自己的期望水平相差比较大，那就应该慎重做决定。
面试时期望薪资定的高的话hr是不是就会直接不要
是的 一般先淘汰
公司面试时的薪水与实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
面试时给的工资可能是你面试这个行业的广泛工资，但是如果你面试完签合同时，hr或业务经理又对你的能力产生怀疑，因此有意给你低工资，倘若想要干，他们就留下看一下，你到底适合不适合这个岗位，不适宜干一段时间找理由就把你辞了，假如工作之后发现你的能力确实不错，毫无疑问也会很快让你涨薪晋升！...
技术面试通过了,薪资会按照技术面试的结果来吗
不是的。技术面试通过了,正式录用后,薪资不是按技术面试的结果来执行的,是会按照公司安排的相应的工作岗位的薪资标准来执行的。一般常规情况下来说，技术面试通过了，薪资待遇可以双方沟通的，主要是双方洽谈确定好，也是会按照结果来的。
面试会因为期望工资过高而拒绝吗
嗯，一定会的。。面试就好比买菜，双方都有个心理价位，一斤白菜要是100块相信没人会买了就。。如果差的不是太离谱人事会和你谈判。。如果差的太多人事估计就不会在理你了
公司中的人事,真的能做主压你的工资吗?
公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点...
HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗
这个问题要看具体情况：一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话，可以给予低一些的工资。二、但如果这个面试者各方面能力突出，正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。
我是人事部的,应聘者面试成功了,我应该怎么告诉他,应该怎么说
谈判是一项技术，需要我们懂得并且能够熟练运用。对于谈薪资问题而言，求职者就要和面试官进行迂回战术的较量。而对于求职者而言自己处在相对较弱的一方，更需要迂回战术，不可死咬着自己心目中的薪资待遇数额不放。一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动报酬的支付手段之外，还有其他的额外福利，例如...
技术面试通过,复试时人事说最后结果等和技术沟通后再决定,这是什么情况...
首先祝贺你技术面试成功，接下来应该就是最后的筛选了 我以前在几家上市企业下属的子公司HR部门待过一段时间，一般来说能进入这一轮几个部门一块沟通的环节一般就意味着公司已经认可了你，所以接下来的事情就是这样：他们会打电话通知你去公司谈工资薪水待遇之类的，这一轮主要就是谈薪水最后确认双方的...
