现在单位提出辞退我，可还没给我书面通知，到时单位一直拖着不给，我该怎么办？

Answer 1

您好。单位辞退的事由是什么？
书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项，但如果你们双方就辞退达成一致的话，是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。

追问

我是一所学校的老师，学校说是生源减少、课时不够，无法给我安排工作量，说是要给本人调岗调薪，工资降一大节，本人不同意，因为作为教师的合同还有一年半，本人在无耐的情况下被迫接受被辞退。说好了要给书面辞退书及经济赔偿的，但是现在还没给，到时学校拖着不办，我怎么办？我在学校干了六年七个月了，合同还有一年半（2014年7月31日才到期），又没提前书面通知辞退我，经济赔偿该有哪些？合同没到期是否也得赔？

追答

如果是合同因期限届满而终止的，劳动关系也随之终止，单位应当计付经济补偿，而非赔偿金。
现在是单位提出辞退，你在无奈之下也接受了辞退，那这样你们双方可以采取协商一致解除劳动合同的方式来解决问题，你可以要求经济补偿。

来自：求助得到的回答

Answer 2

你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。