《中华人民共和国劳动合同法[2013年修正]》
第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以解读为：
1年＜合同期限＜3年，则 试用期≤2个月；
合同期限＞3年，则 试用期≤6个月
问题是 合同期限＝3年，怎么办？貌似合同法有漏洞可钻。
不是你想怎么解读就怎么解读的，这里的一年以上到三年的期限就是包括三年，
公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3...
根据劳动法规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的20%。如果您的劳动合同期限是3年，那么试用期最长应该是6个月。因此，您的情况并不违法。不过，需要注意的是，如果劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。总之，试用期的长度是根据...
公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3...
您好，这样是不违法的。试用期最长期限确实是3个月整。当然，超过就违法了。
劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗
法律分析：按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。法律依据：《中华人民共...
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
3年劳动合同试用期6个月合法吗
一、3年劳动合同试用期6个月合法吗1、3年劳动合同试用期6个月合法，具体详情如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据...
合同期3年试用期6个月是否合法?
合同期3年试用期6个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析根据相关法律规定签订固定期限...
试用期6个月签三年合法吗
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。三、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项：1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定...
三年劳动合同试用期6个月合法吗
也就是说，签订三年劳动合同的，试用期可以约定六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3年劳动合同试用期6个月合法吗
合法的。劳动合同期限不满3年超过一年的，试用期不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
劳动合同签订3年试用期6个月合法吗
法律分析：三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
