不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

Question

不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 这段话自应当订立之日起是用工之日起还是订合同的那天开始？

Answer 1

你的理解有误，劳动合同法规定，用工之日起，一年内不签劳动合同的，是双倍支付工资，再者是签订两次劳动合同后，应当签订无规定期限的劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

那双倍工资是从哪天开始算？

追答

用工之日起

Answer 2

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请注意“自应当”，是指自用工之日起的一个月以后开始

Answer 3

自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”望采纳！

Answer 4

指自应当订立之日，而非用工之日。