为什么公司一般只招3-5年工作经验的?
招新人不能马上高效率地工作，需要培训，积累经验。招聘经验太多的，工资太高，而且5年往上经验的人，往往已经成为团队的领导了，也不容易招了。
为什么很多公司招聘时,都要求3年以上工作经验?
因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。
找工作时,为什么公司要求有3年工作经验的会计?
可以处理一些问题③瓶颈期：能独立解决问题，自身发展陷入瓶颈想跳槽④成熟期：突破瓶颈，业务精通，处于职业成熟阶段其中，懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人;瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。
为什么招聘时都写要三年工作经验 ?
三、工资不会太高 进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工...
为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢?
可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训...
HR要求3年以上工作经验的用意是什么?
首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。那么用人单位会录用他们吗？3年的工作经验背后的用意是什么？其实那些要求很多的用人单位...
选对时机,最佳跳槽时间点是什么时候?
1、在一家公司工作时间3-5年左右是最佳跳槽时间。为何说是3-5年呢，因为3-5年是职场人的倦怠期，比较适合换一个环境；而且3-5年是职场人在一家公司升职加薪的关键期，如果3-5年还没有升职，要么你的能力不行，要么就是公司不行，但不管是谁不行，你在这家公司是没有发展前途的，何不换一家...
招聘信息中的1-3年或3-5年是什么意思
1-3年是指不要没经验的，也不要水平很高的，这是个基础岗位。3-5年是指来了后你能独立完成你手中的工作！
招聘方一般要求的工作经验是指该行业还是出来的工作经验(网上简历)
一般指的工作经验都是本岗位的工作经验，如果不是会特别说明的，比如，要求毕业5年的工作经验且某某行业3年以上工作经验。公司要求经验的目的是对人才能力跟综合能力的一种考虑，主要你的能力到了，也不一定要达到他的要求才能去面试，所以工作经验只是考核的一个指标而已，但不是全部 ...
在一家公司干多长时间跳槽才合适
1、三年足够让你想清楚：我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。2、三年让你足够的了解职场：从大学出来到现实的生活工作，每个人都有个自己的预期，三年...
