为什么大部分企业招聘前端都需要1-3年的工作经验呢？

Question

发现许多企业都是这样的。

Answer 1

不知道你是想什么类型的工作，我是从业十几年的HRD，在招聘员工时不是一味的根据工作经验作为入门砖的。一般，我们根据岗位职责来设置招聘的硬件和软件的，比如：招聘行政前台岗位：
硬件条件：女性，大专以上学历，文秘、工商、企业管理、人力资源相关专业，不限工作经验。
软件条件：性格开朗乐观，性格细心平和，具有良好的服务他人的意识，具备一定的沟通能力及书写能力。
诸如以上~我看您说的情况无非就是两种可能性，建议您重新规划下自己的就业方向：
1、您目前的职业定位不清晰，定位偏高，应该考虑下放低一个层次，从没有门槛的基层做起，只有先进了门，才能吃到饭不是？你懂得~~
2、找些正规的大型企业，比如合资的企业，很多是非常喜欢应届生的，特别是日资企业，白纸好画画呀！你懂得~~~
最后，祝你事业有新的起点~~加油~~

Answer 2

是的，没有工作经验企业有很大风险，有很长的培训时间，等一年后你学会了一跳槽企业损失很大，所以多要1-3年的工作经验，那怕工作开个一万也再所不惜的。谢谢，祝您生活愉快！

Answer 3

事业单位考试如果有工作经验限制需要开证明，那这是必须得开的。你的情况比较复杂，你可以咨询招聘单位复责人，问问他们该怎么办，能不能只开一个单位的证明，他们会给你解释的。希望能帮助到你。

Answer 4

首先是学历上的要求：随着社会的发展现代社会大学已经基本普及，所以现在各大企业在招聘时基本要求员工学历

Answer 5

企业需要能直接上手工作的办公人员