《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同,还没有入职,不想去算不算离职,如果我去找其他工作会不会...
既然劳动合同已签订，估计公司已把你的入职手续办理好，如果不去的话会算离职的，和公司负责人沟通一下即可。
进厂签了合同不去了会怎么样
法律分析：签了劳动合同,还没有入职,不想去不算离职，实践中，劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除...
今天签了劳动合同还没入职,不想去了,想去更好的厂做事。可以吗_百度...
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之...
签了劳动合同不去入职是什么后果
如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终...
劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
经与单位协商一致的，可以马上离职。法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守...
就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
1. 劳动合同一旦签署即生效，双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职，这通常被视为未按合同约定行事，用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此，劳动者此举仍属违约...
刚签完劳动合同没多久,不想干了,可以直接走人吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
签了合同还没入职可以直接走吗?
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
签过劳动合同,但未上过一天班,合同是否有效,是否影响我再找工作
合同肯定是有效的，但如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。建议你先和原单位协商解除合同。
...上班两天以后没有办离职就不去上班了,那样算不算是自动离职?_百度...
旷式三天公司已经是当员工自动离职了，你才上班两天在试用期不是正式员工，你根本不用担心另一个公司入职会有什么问题，以前我在一个公司，也有很多员工都是进公司没几天就自动离职了。
